教学型高校中学生干部的培养

通过工作实践和事例分析,本文提出教学型高校中的学生干部培养首先要提升思想道德修养.其次加强专业课学习,再次提高学生干部自身的语言表达,人际沟通等各种自身素质,最后建议政治辅导员加强对学生干部的情感教育。     

不断深化高校干部制度改革

近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和高校教育体制改革的不断深化,我们适时地进行了干部任用制度的改革,并初见成效。 一、建立多种形式的任用干部制度,改革原来单一的干部任用形式 建设一支素质高、作风正、活力强的干部队伍,是搞好学校改革和发展的组织保证。93年以来,我们针对学校党政干部长期实行单一的任命制,任职期间没有压力,工作上缺乏动力,干部队伍缺乏活力的现状,在充分酝酿讨论,反复论证的基础上,制定了《进一步加强干部管理的意见》,对干部的任用形式进行了改革。对党委机关的干部实行了任命制;对行政处室及业务单位的干部实行了聘任制:对党总支、工会、团委的干部实行了选举制;对校办产业和经济实体单位的干部实行了聘任和招聘相结合制。凡任命、聘任和选举的干部一律实行任期制,任期均为三年,并对任期与待遇的关系作一规定。在改革过程中,坚持全面贯彻干部的“四化”方针和德才兼备的原则,加强了领导班子建设。在干部配备上重素质、重实绩,切实把优秀的     

中国古代用人思想及其借鉴

从重视人才的作用、善于发现人才、注意培养人才、充分尊重和信任人才及健全人才监督和考核制度等方面对中国古代用人思想的精华部分进行了总结和概括。     

浅议新时期干部的修养

党的“十六大”报告中强调，在我国要把全体人民的意志和力量凝聚起来，全面建设小康社会，加快和推进社会主义现代化建设，就必须按照“四化”方针，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素质的干部队伍。那么怎样才能提高干部队伍的素质呢?笔者认为，要提高干部队伍的素质，就必须加强干部的以下几个方面的修养。     

高校管理干部考核体系研究

首先对高校管理干部的考核作以经济博弈论上的审查，然后从高校管理干部的考核原则人手，着力分析了高校管理干部考核的指标体系；并用系统论的思维方法和模糊综合评价等科学方法在体系的设计和评价方法上做了探索和尝试。     

宜宾地税搭上信息快车

珙县位于四川省宜宾市南部，珙县地方税务局成立于1994年10月1日，现有税务干部94名，局机关内设立8个股室，县局直属机构2个，下设7个基层科所，地域广阔，全系统共组织入库地方税收2.442亿元，承担着珙县地方税收收入的征收任务。     

领导干部任前廉政教育的背景及影响

本文从南昌市实行干部任前廉政教育谈话制度说起，认为任前廉政教育方式的出现和兴起有其一定的历史背景，并就其对我国政府廉政建设所产生的积极影响作了进一步的分析。     

略论高校涉外干部素质的提升

国际化程度是大学办学水平的重要标志,也是高等教育发展水平的衡量标准之一。中国高等教育正向国际化迈进,要求高校涉外干部队伍提升政治、思想、业务、作风、知识、纪律等各方面的素质,以保障高校的外事工作有序、高效。     

铁路党校信息化建设的现状与思考

铁路党校信息化建设是铁路干部培训的基础,利用现代网络传输技术,开展干部培训和远程教育是铁路党校教育一种新模式,本文从铁路改革和铁路党校信息化建设的实际,探索和研究了网络传输技术和视频编码技术在铁路党校干部培训中应用的必要性和可行性。     

时代要求造就一支高素质的宣传思想文化教育工作队伍

在新时代，为建设社会主义精神明，造就一支高素质的宣传思想化教育工作队伍，有着重要的战略意义和历史意义。这支队伍必须在政治上、思想上、纪律上、作风上、业务上适应新时代的要求。今后一个时期，要把抓紧培养选拔高素质的宣传思想化教育工作，作为队伍建设的战略任务，建立和健全各项规章制度，加强对宣传思想化教育工作队伍的教育和管理，增强物质投入，努力改善这支队伍的工作生活条件。