高校干部诚信档案的可行性研究

建立高校干部诚信档案是对高校师生进行诚信教育的重要举措，也是推进国家事业单位改革的一次尝试，更是对社会诚信体系的有效补充。对高校干部诚信档案建设的可行性进行研究，发现高校干部培养过程中存在的问题，提出建立干部诚信档案的基本要求，旨在为干部诚信档案建立与建设提供参考。     

永续型奖学金的管理--盖茨与罗兹奖学金的启示

我国高等教育领域大额捐款不断增加，设立永续型奖学金可以使这些资金发挥长期作用，而如何管理永续型奖学金则成为我国高等教育管理的迫切课题。分别设立于剑桥大学和牛津大学的盖茨奖学金和罗兹奖学金是堪称典范的永续型奖学金，二者在治理结构、资产管理和学者选拔与联系方面的成功经验，可为我国高校永续型奖学金的创立和管理工作提供有益的启示。     

全省高新区、产业集聚区服务企业工作会议指出:要坚持“五帮”原则建立经常化服务企业机制

<正>5月6日上午,全省高新区、产业集聚区服务企业工作会议在杭州召开,会议专题研究部署省委书记夏宝龙在杭州专题调研创新驱动发展工作时讲话精神的贯彻落实工作。副省长毛光烈出席会议并讲话,省科技厅厅长周国辉介绍了《关于进一步转变作风建立机关经常化服务企业工作机制的实施意见》。省发改委、经信委等部门负责人,各市政府分管领导和高新区、产业集聚区的主要负责人出席会议。     

高校学生干部管理现状及对策研究

学生干部是高校大学生中的佼佼者,是协助学校做好学生管理和服务工作的重要力量。但由于种种原因,学生干部工作中也存在着一系列的问题。学校学生管理部门应加强对学生干部工作的指导,培养和提高学生干部的综合素质,发挥学生干部自我教育、自我管理、自我服务功能,为学校的学生管理工作提供支持。     

论财政干部的基本素质

以长期财政工作的探索与实践来看，财政干部的素质水平对开展财政工作发挥至关重要的作用，因此，强化财政干部基本素质，具有一定现实意义。结合当前发展的实际情况，对财政干部应具备的基本素质进行分析，并在此基础上提出培养财政干部素质能力的有效途径。     

反腐高压态势下如何加强年轻干部队伍建设

干部队伍建设,是党要管党、从严治党的一项基础工程。抓好年轻干部队伍的整体素质的提升,事关党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。文章围绕年轻干部队伍建设的阵地培养、竞争选拔、管理监督三个链条,进行了初步探索,致力为建设高素质年轻干部队伍探索出一条新路子。     

国宾温馨之家 见证重大历史的钓鱼台国宾馆

正国宾生活上的"衣食住行"要照顾好,任何一点小纰漏都可能影响访问的气氛,或造成不良的影响。出席在钓鱼台国宾馆芳菲苑举行的外交部离退休干部"共度重阳"团拜会时,一位老同志对我说:"钓鱼台国宾馆是你的半个家"。这句话让我思绪万千,我在外交部礼宾司任职多年,常往返于钓鱼台,钓鱼台是国宾温馨之家,它也是我的半个家。其实我的同事也把钓鱼台国宾馆当作自己的半个家,成年累月在那里接待来访的国宾。     

如新 创新人才战略

正创新的人才选拔和人才培养理念构成了如新独树一帜的人才价值观。2014年8月3日,200名来自全球学生组织创行(Enactus)的优秀学生代表走进如新,参加"如新企业·家·生活"活动。通过参与一系列活动,提前体验职场生活,探索从象牙塔转变到社会职场所面临的创新思维碰撞和企业家精神。活动背后展示出如新不断创新的人才战略。     

浅谈高校学生干部的选拔与培养

高校学生干部作为高校管理工作中的一支重要队伍,是高校学生工作的积极组织者和执行者,是做好高校学生工作的有力助手,他们在辅导员和学生之间起着桥梁作用,因此要重视对他们的选拔与培养,从根本上提高他们的素质。     

坚持正确用人导向 加强干部队伍建设 努力探索具有科研院所特色的干部队伍建设新模式

正2001年以来,中国电子科技集团公司第三十八研究所(以下简称38所)优化结构、创新机制,在干部队伍建设方面进行了诸多有益、有效、有为的探索。干部队伍建设成效比较明显,呈现出朝气蓬勃、奋发有为的态势。干部队伍素质大幅度提高。通过坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系培训一、优化结构、创新机制,建设高素质的干部队伍