新中国成立初期中国共产党干部选拔任用路径探究

中国共产党一直高度重视干部的选拔任用。中华人民共和国成立初期,干部数量缺口巨大。在此背景下,我党强调多渠道、宽领域选拔干部,将大胆选拔、放心使用作为选拔任用干部的基本要求,并注重干部的教育培养,注重干部队伍的思想改造。中国共产党坚持“德才兼备、政治过硬”的选拔标准和“五湖四海、任人唯贤”的干部路线,从政治水平、思想认知、群众基础、工作表现等方面对考察对象进行鉴定和评价。这一时期选拔任用干部的政策对新旧政权交替、经济恢复发展和社会变革进步产生重大影响,适应大规模国家建设需求,为经济社会发展提供了坚实的组织和人才保障,亦为新时代干部选拔任用提供了历史镜鉴。     

本市科技副县（市）长的状况及作用发挥研究

本省选派科技副县（市）长工作,从１９８３年开始,全省已派出１２批,共２０１名,均由省委组织部统一组织下派。杭州市先后下派有７批,计１６名。为了了解这些科技副县（市）长作用的发挥状况,特开展了面上调查和对所有的接受单位（７县市）及科技副县（市）长（１６人）的抽样问卷调查。共发表格２３份,回收２０份（其中接受单位７份、科技副县（市）长１３份）,回收率为８６．９%。通过调查,初步摸清了这１６名科技副县（市）长的基本概况、所起的作用和遇到的困难与问题,并就此提出了对策建议,供有关领导和部门参考。⒈概况⑴年龄这些科技…     

浅谈学生干部的选择

高校学生干部的选拔是关系到一个班集本的良好班风,学风的形成以及诸多具体工作贯彻,实施的关键问题,在选才标准上,要突出强调品质好,组织能力强,专业思想巩固,敢想敢干等条件,在选才方式上,要采取竞选,自我推荐,轮流滚动,双线法等多种方法相结合,在要求上,要明确职责,事事带头,坚持原则,优质服务,健全制度等。     

浅谈高校中层干部竞争上岗中存在的主要问题及 …

高校中层干部竞争上岗是高校干部制度改革的一项新举措。目前,这项改革还处在探索阶段,尚存在不少问题。本文就高校中层干部竞争上岗存在的问题、产生原因和应采取的对策谈谈粗和的看法。     

素质教育与现代考试改革

“应试教育”从根本上改变了教育的目的和性质,从本质上改变了考试的作用。素质教育与考试既统一,又悖反,必须通过考试改革,实现教育的实质性公平,缓和社会共性和个性的冲突。现代考试制度的改革应与人才选拔制度、评价制度相适应,这对实施素质教育意义重大。     

基于因子分析的企业家选拔评价创新研究

企业家的选拔是每一个企业最艰难、也是最关键的环节.为了确保企业能够招聘到真正的企业家,采用文献分析的方法,归纳性地总结并提出了企业家能力资本的构成要素作为企业家选拔评价的理论框架;基于268份有效问卷通过探索性及验证性因子分析,构建了一个四要素组成的企业家能力资本内容,采用结构方程建模的方法对模型进行拟合,结果证明企业家能力资本选拔评价的要素由知识、智力、素质和健康4个要素32项条目构成.     

航天员选拔与训练

2003年和2005年中国成功进行了神舟5号和神舟6号载人航天飞行,中国成为继美、俄之后世界上第三个用自己研制的载人航天器将自己选拔训练出的航天员送人太空的国家!2008年9月,中国又成功进行了航天员首次空间出舱活动试验.     

学生干部常见的心理困惑及引导

学生干部在学校教育中起着非常重要的作用。他们是形成良好班集体的中坚力量,是学校教师在学生管理工作中的助手,是日常班级工作的重要实施者,也是学生健康成长的带头人。因此,解决学生干部的心理困惑,培养他们良好的心理素质,造就他们的健康心理是学校德育的重要工作。     

关于提高干部素质问题的初步思考

在我国加入WTO后,如何提高干部的素质,用好人民赋予的权力,加强党的能力建设,是摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。只有切实抓好这项工作,才能为保持党的事业连续性和兴旺发达奠定坚实的基础,为落实“三个代表”重要思想和全面建设小康社会创造可靠的组织保证。为此从干部的培训、锻炼、考核、管理和监督等方面对该问题进行思考与探讨是十分必要的。     

培养高校社团干部，造就未来企业家

高校学生社团是一个较为独立的学生民间团队,与企业有着诸多的相似性。在“自我教育、自我管理、自我发展”模式下成长起来的社团干部,其必备素质与一个企业家有着惊人的相似。本文以长江大学对大学生社团干部的“企业化素质”培训为实证,探求高校学生社团干部培养的新模式,提出了一个新的培训方法并予以论证。