高校学生干部的选拔与培养

高校的根本任务是培养德、智、体、美全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的合格建设者和接班人。要实现这一目标固然需要广大教职工的努力，但同时也需要建设一支优秀的学生干部队伍，充分发挥学生干部在学生管理中的作用。那么，对于高校学生干部的选拔与培养就显得尤其至关重要。     

在干部培训中开展体育活动的原则与方法

适宜的体育运动,可使长期担负工作压力的干部得到精神放松,培训后能以崭新的面貌继续工作,也可调节培训学习期间的身心状态,增强学习效果。活动的组织者应明确活动的目的,针对干部身心特点,科学地开展生动活泼的体育活动。要注意活动的渐进性、趣味性和适当的竞争性,以调动干部参加活动的积极性。     

论提高党的执政能力及其对策

新世纪新阶段、新形势新任务，党的执政能力面临着严峻的挑战。党的执政能力之所以受到挑战，究其原因，一是党的执政体制和执政方式方法不适应社会变化的需要；二是执政主体，即党的“五个方面的能力”，尤其是各级党委和干部自身的“五种能力”相对不足。因此，大力推进党内民主，加强民主监督，推进党的执政体制建设，建立和完善党员干部选拔任用机制，改善党的执政方式方法，实行“民评官”的官员评价机制，提高各级党委和干部的“五种能力”，是增强党的执政能力的根本途径。     

关于提高高校学生干部队伍素质的几点思考

近年随着高校扩招趋势上升，高校所面临的人才综合素质普遍下降的问题也日益严重。为了更好的推进大学生素质教育、实现人才培养目标，本文从建立严格、公开的选拔任用机制、加强干部的岗前培训和后期素质培养、健全学生干部考核制度三个方面讨论提高学生干部综合素质的有效途径，为更好更快的培养出当今社会所需的复合型人才、构建和谐校园提供了良好的条件。     

科学发展观与高校干部作为的思考

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针和战略思想,高等院校是社会的一个子系统.高校干部队伍是高等教育事业的核心和中坚力量,是高校有效配置利用各类资源、发挥社会功能的主体.干部队伍是否作为,是高等教育事业发展成败的关键.基于高校的工作实践和理论研究,在科学发展观理论指导下,就高校干部行政作为,从贯彻人本理念、遵循统筹兼顾的方法、坚持科学发展等3个方面提出了思想理念和工作方法.     

新形势下干部档案管理工作存在的问题及对策探析

干部档案是各级党政组织考察、了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量。作者结合工作实际，对当前干部档案管理工作中存在的问题进行了深入剖析，并提出了做好新形势下干部档案管理工作的对策。     

浅谈高职院校学生干部的培养

本文结合高职院校学生干部队伍的特点进行分析，提出了高职院校学生干部培养的方法与策略，从培养对象选择、培养方向、工作心态用等方面进行了论述。     

高校教师诚信档案在干部管理工作中的运用

高校教师诚信档案是社会活动中信用状况的原始记录，以“教师诚信信息查询系统”为表现形式，初步实现公共信息平台，形成诚信联动机制。积极为高校教师干部管理工作提供直接信息服务，健全干部管理工作的道德保障机制和约束机制，推进干部管理工作职业道德建设。     

第一名的故事

她是年级（500多人）前三名，班干部，学生会干部。因为班里转入一名新学生，而且有超过她的势头，使她压力很大，因此强迫自己倍加努力，但总感觉不如那位新生，为此她很苦闷。一天班主任让她记班级日志，她没顺从。遭到老师的奚落。从此情绪紧张。极度敏感，甚至怀疑老师借批评他人指责自己：注意力不能集中，经常盯着某处发呆，满脑子都是别人的嘲笑，努力抑制仍不起作用。她想再也学不好了，惧怕学校，拒绝上学，家长无奈为她办理了休学手续。     

农村制度变迁中地方干部行为角色分析

以20世纪五六十年代包产到户沉浮为中心考察后发现,在启动、推进、阻碍农村制度变迁的进程中,地方干部,无论是中高层的还是基层的,因价值观及行为取向的不同,对此产生了不可忽视的影响。