谈谈干部考察中要注意的几个问题

干部考察要将政绩作为衡量优秀与否的重要依据,注意领导班子成员的整体搭配,走群众反映与组织考察相统一的路线,对干部进行经常性考察与跟踪考察,防止考察失真。     

上海市科技系统党政负责干部会议召开

<正>上海市科技系统党政负责干部会议于2010年2月26日至27日召开。上海市委副书记殷一璀、副市长沈晓明出席会议。     

探秘公务员海外培训 中国“市长班”火爆新加坡

写在前面据媒体报道,为了让更多的干部拥有海外培训经历,北京市东城区将派干部到美国政府部门挂职锻炼报道同时说,东城区每年为此类人才"投资"将不少于5000万元与此举类似的公务员海外培训,正越来越引起社会热烈关注不仅仅是美国,在今天,中国的公务员阶层正集体性地对南洋岛     

对建立高校干部廉政档案的思考

建立高校干部廉政档案,是加强党风廉政建设,自觉抵制消极腐败现象的有效手段。本文在分析建立廉政档案重要意义的基础上,就干部廉政档案的内容、材料收集及日常管理进行了深入探析。     

农村职务犯罪的特点、原因及对策分析

为更好服务新农村建设,使农村经济得到顺利、健康的发展,我们对我市近年来发生的涉及农村和农业的职务犯罪的工作环节进行了预防调研,并在此基础上提出预防农村干部职务犯罪的对策。     

我国公务员考试录用方式对选拔藏族公务员的相关公平性探究以《行政职业能力测验》为例

目的：以（行政职业能力测验〉为例,探讨我国公务员考试录用方式对选拔藏族地区藏族公务员的相关公平性影响．方法：采用随机抽样法从西北民族大学现代教育技术学院、数学与计算机科学学院、外国语学院、土木工程学院及藏语言文化学院大四学生中抽取来自西藏、青海、甘肃、四川的藏族大学生和汉族大学生各100名为被试,以2009年（中央、国家机关公务员录用考试〈行政职业能力测验〉试卷）（以下简称行测）为工具,对被试进行现场模拟测试．测试结束后,以自制调查表调查了被试对用该方式选拔公务员的态度及评价．结果：藏、汉大学生在试卷总分、常识判断、言语理解与表达及资料分析部分的成绩均存在极显著性差异（P〈0．01）,在判断推理成绩上存在显著性差异（P〈0．05）,数量关系部分的成绩无显著差异．结论：①就〈行测〉内容而言,造成差异的主要原因是少数民族语言文字、社会生活环境及民情风俗;②就《行测》方式而言,藏族大学生认为不公平的人数比例高于汉族大学生;③藏族大学生对用〈行测〉方式选拔公务员持否定态度的人数比例高于汉族大学生;④有61％和46％的藏族大学生都认为,该考试方式最主要的不足是没有考虑民族差异和地区差异．     

公选科级领导干部综合科目试卷结构统计分析

以Z市H区公选科级领导干部的综合笔试试卷为样本,运用考试统计分析方法,对公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的组成要素进行了综合分析,探讨了公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的设计原则和依据,从目标结构、内容结构、题型结构、难度结构、分数结构和时限结构6个方面构建了设计模型.     

我国干部教育培训市场化研究

论述了公务员培训市场化是国外的成功模式。认为我国干部教育培训市场化还处在刚起步阶段，干部教育培训机构不能满足干部的教育培训需求，干部教育培训市场化是未来改革的方向。指出干部教育培训主管部门应加强干部教育培训机构市场化的引导，干部教育培训机构也应创新管理体制和机制，积极参与市场竞争。     

孟子德治思想的当代干部管理价值

孟子的学术思想中具有丰富的德治思想内涵,如"爱民"、"惜民"、"保民而王","尊重贤能"等,对其进行摒弃和吸收对我们构建当代的行政伦理观的理论体系,对党员干部进行行政伦理教育,无疑是具有重要的意义的.     

广西少数民族干部班办学效果的调查与思考

通过座谈、采访、问卷调查和查阅文献资料等方式获得的信息显示,广西少数民族干部班从2001年开办以来,取得了明显的社会效益,积累了许多成功的办学经验,赢得了社会的高度评价。同时,也还存在如何进一步改进、创新和发展的问题。