浅谈离退休人员的服务和管理工作

党的十七大提出了“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的社会建设目标。做好新形势下离退休人员的管理服务工作，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是坚持立党为公、执政为民的具体体现。根据我国社会经济发展的实际情况和传统习惯，积极探索新形势下离退休人员工作的新思路和新方法，要在做好机构改革时退休人员的服务管理工作上下功夫．在做好企业改制中老干部工作上下功夫，在认真研究解决好空巢老人的服务管理工作上下功夫，在加强对有特殊问题和困难人员的管理及疏通工作上下功夫。随着社会的发展和“退管”工作社会化进程的加快，产生的许多新情况和新矛盾，必须进一步探索新的工作方法和工作机制予以解决。     

改进我国研究生招生选拔机制的对策研究

针对当前我国在研究生招生选拔模式在考试方式和形式上的不足、选拔过程中对学生创新能力等综合素质的考核不够、相应的监督保障措施不够健全等问题进行了分析,提出解决上述问题的对策。     

科技干部培训工作的思考

建设创新型国家,关键在人才,尤其在创新型科技人才。一个国家、一个社会的科技创新能力是以具备一定开拓创新能力的人为前提条件的。因此,提高国家科技创新能力必须要有一个系统的、科学的、全面综合的人才培养体系。从这个意义上说,一个地区的科技干部队伍素质关系到该区域乃至整个国家科技创新事业的进程,因此加强我国科技干部队伍的培训工作任务艰巨、时不我待。     

壮丽青春绽放雪域康藏——记我市援助甘孜藏区干部人才

初冬的康巴大地,雪野漫漫,寒风逼人。102名宜宾援藏干部人才,在2010年5月初,积极响应省委千名干部人才援助藏区行动的号召,来到了藏区开始为期两年的挂职工作。大半年来,他们在这里默默奉献真情,把光和热融进雅砻江,浇灌着这片雪域高原,化作一道彩虹,把相隔千里的两地人民紧紧相连。无悔选择——热血青年走高原援藏是一种生活体验,更是一种义不容辞的政治责任。     

高校学生会干部管理的思考

文章主要阐述作者根据学生会工作经历,结合所思所想而产生的关于学生干部工作思考及如何以《管理学原理》用于具体的学生干部工作当中,如:如何对待干事以及管理方法,如何给自己定位,如何交流,如何提高工作效率等。     

浅谈新时期高校行政管理干部队伍存在的问题及对策

随着我国高等教育的急速发展,大学的各级党政管理人员承担了学校最为繁杂的事务性工作,他们是大学管理队伍的中坚力量。因此,从自身的学习、提高等五个不同层面来增强干部的综合素质,建立一支高素质的高校管理干部队伍,这对大学的发展和荣辱是非常重要的。     

试论企业家人力资本开发和选拔机制

企业家是重要的稀缺资源,企业家人力资本不仅对企业的生存和发展起着决定作用,更是国家、地区获得持久竞争优势的关键。建立科学有效的企业家人力资本开发和选拔机制是我国企业改革成功与否的关键,也是我国经济持续健康发展的保证。本文对我国企业家人力资本的开发和选拔机制进行了分析。     

新形势下如何做好工会干部培训工作

一、新形势下加强工会干部培训工作的必要性1.工会自身建设的需要。随着我国改革开放事业的不断深入,社会主义市场经济体制日趋完善,国家陆续提出了全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标。在这种新形势下,做好工会干部培训工作是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的必然要求,是工会组织在当前形势下搞好工作...     

新时期国有企业人事干部制度改革刍议

国有企业是关系我国经济发展的主要力量，国有企业的干部制度，是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。进入21世纪以来，国有企业干部制度改革积累了不少经验，取得了显著成绩。但是，在新的形势下又出现了许多新情况、新问题。     

鹤壁市上峪乡“节能三宝”进农家

4月8日至11目，由河南省科技厅主办、三门峡市科技局及河南科技管理干部学校承办的河南省（豫西片）科技管理培训班在三门峡市成功举办。河南省科技厅副厅长马世民、科技厅助理巡视员李成安和三门峡市有关 领导出席了开班仪式。