中期选拔高等数学复习指导

贵州省教育厅研究决定，在贵州省高职高专教育中通过全省统一考试选拔优秀学生进入本科学习（以下简称“中期选拔”）。在“中期选拔”中怎样对高等数学进行有针对性的、高效的复习？这是理科考生最关心的问题，也是这篇文章努力探讨的问题。     

网络招聘存在的问题和对策分析

随着网络在我国的发展,网络招聘应运而生,它以方便、省时、迅速等优势在招聘中显示出巨大的威力.本文就当今网络招聘存在的问题和对策进行了分析.我国企业如何运用网络进行招聘,提高人力资源的有效性,使企业在人力资源招聘竞争中赢得优势是当务之急.     

水产干部培训设计与实施管理的探讨

干部培训是成人教育领域的一个组成部分，也是一项人力资源开发工程，它对经济持续增长具有根本意义。本文就水产干部培训的地位作用、功能特点、周期设计和实施管理等问题进行探讨。     

人才的识别和选拔

要使用人才，首先必须善于发现人才、识别人才。识别人才并不是轻而易举的事，也不是每一个领导者和管理干部都能做到的。“千里马常有而伯乐不常有”，说的就是识别人才的困难。但是，识别人才也并非就是完全无规律可循。一般来说，识别人才大体可从纵向和横向两个方面去考察判定。所谓纵向，即专业人员在本专业范围内的专业知识、学识和智能，以及运用这些知识的能力。     

邓小平干部管理监督理论的新发展

邓小平同志在党的干部管理监督理论的基础上,结合我国改革开放的实际,探索出一套符合中国国情的干部管理监督机制和制度,丰富了马克思主义干部队伍建设理论。江泽民同志在新的历史条件下对这一制度理论进行了完善和创新发展。本文从干部考核制度、废除领导干部职务终身制、干部交流制度、干部的监督制度四个方面论述江泽民对邓小平干部管理监督理论的创新发展。     

高校试行自主选拔录取的公平与效率问题

公平与效率是高等教育改革发展中人们关注较多的问题，自主选拔录取的试行同样也无法回避公平与效率的两难选择。本在分析自主招生改革的公平与效率问题的基础上，提出了一些弥补该政策试行中可能引发教育不公的建议，从而为进一步完善自主选拔录取政策，使其更好地体现教育公平精神理清思路。     

加强学生干部队伍建设塑造高校自我管理奇葩——兼论高校学生会干部培养

新时期高校学生会干部培养是高校学生工作的重要组成部分,其关系到高校的稳定和发展。本文分析了加强学生会干部培养的重要性,并提出了一系列培养措施。     

如何加强高校学生干部队伍建设

高校学生干部是高等院校实施“三自”教育的主体力量,是联系教师和学生之间的重要桥梁与纽带,是学校工作有效开展的得力助手,是学生工作得以落实的具体组织者、协调者。     

干部人事档案收集归档存在的问题及对策

干部人事档案收集存在制度不健全,执行不严格,材料不全面、不真实等问题.要健全人事档案收集归档工作,就必须提高认识,建立制度,把好渠道,明确要求,并加强队伍建设,从而为了解考察和正确选拔干部提供依据.