高校领导干部选拔任用方式存在的问题及对策思考

推进高校干部选拔任用工作,不仅关系干部的切身利益,而且关系到党的教育路线、方针、政策的贯彻落实。当前领导干部的产生方式主要有选任制、考任制、委任制、聘任制四种。在实际选拔干部时,却存在少数人特别是"一把手"说了算的情况、民主推荐和考察的方式方法不科学、用人机制缺乏有效监督、干部"能上能下"的机制尚未真正形成等问题。要坚持用人标准,以德为先,德才兼备,规范干部选任制和委任制的提名环节,加大竞争性选拔干部力度,完善干部选任的监督体系,完善干部退出机制。     

什么人可以当宇航员

我国无人试验飞船的成功发射和回收,为把我国的宇航员送上太空创造了现实的条件。下一个重要的问题就是宇航员了。什么样的人可以当宇航员?宇航员在上天前要做哪些准备工作?他们在太空中是如何工作和生活的?这是一个重要而有趣的问题。下面就让我们来看一下。     

坚持指挥人才选拔任用的正确导向

本文阐述了指挥人才战略地位，探讨了指挥人才的培养目标、选拔标准和机制创新。     

应试教育与科学分配资源

应试教育（无论其确切含义怎样，姑且也这么称呼），在今天几乎也都成了千夫所指，所有的不是，缺陷，污点甚至恶都可以扣在应试教育身上，比如导致学生自杀，高分低能，社会适应能力差，甚至无法生存等等，尽管如此，在事实上从广义上讲，所有人都离不开应试教育，无论是在中国，还是在外国，也无论是在今天，也还是在古代，社会需要应试教育是有着深厚基础和强有力的理由，因此在这里不能不对应试教育作一些分析。     

推进“三清”建设 实现廉洁政治

党的十八大报告提出的"三清"建设是实现我国廉洁政治的主要途径与必要措施。干部清正是实现廉洁政治的基础,政府清廉是实现廉洁政治的关键,政治清明是实现廉洁政治的核心。在反腐倡廉的成绩与不足中,我们应着重建设一支清正高效的干部队伍,创建一个清廉务实的人民政府,营造一种风清气正的政治环境,在保持党的先进性和纯洁性的同时,为我国改革开放的顺利开展和社会主义现代化事业的长足进步提供强而有力的政治保障。     

科学实施干部教育培训,不断提高培训质量

大规模培训干部,关注规模,更要注重培训质量。细化培训需求,拟定科学的培训规划;科学设计培训项目,实施多元化教学;并加强评估与反馈。才能增强干部教育培训的针对性和时效性,不断提高培训质量。     

做一名公道正派的合格的组织人事干部

公道正派是一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,是衡量组织人事干部是否具有坚强党性的重要标准。论文从先进的理论武装头脑、充分发挥表率作用、具备优良的思想素质和业务能力、坚持党性原则、清正廉洁以及全心全意为人民服务的观念等六方面系统阐述了如何做一名公道、正派、合格的组织人事干部。     

地方(地市)电子政务干部培训班在广东佛山举办

为进一步开拓地方电子政务干部的思路,学习和交流地方电子政务建设的成功做法和经验,提高整体工作能力和水平,工业和信息化部信息化推进司于2011年3月21日至26日在广东省佛山市举办地方(地市)电子政务干部培训班。培训班由广东省经济和信息化委员会协办,佛山信息产业局、     

谈降低税收征管成本的几点设想

税收成本是指由于国家征税而使征纳双方及社会所支付的费用和带来的损失。税收成本因各国国情不同而不同，但又有着内在联系。目前，我国税收成本占税收收入比重很大，和一些发达国家相比要高出很多，如日本国税厅，下属11个征收局，524个税务暑，全部税务人员不足5万人。我国税务干部合计超过百万，而日本的税收收入是我国税收收入的3倍还多。不考虑税源因素，税收成本过高已成为困扰我国各级财政支出一大难题。     

关于大学校长遴选制度思考

本文通过分析研究美国一流大学校长遴选制度、美国航母舰长的遴选机制以及中国大学校长选拔现状之后,对中国大学校长遴选制度的变革提出一些思路。