有效提高辅导员管理工作效率的思考——以宁夏师范学院辅导员管理工作为例

辅导员作为高等教育事业持续发展不可或缺的中坚力量,兼有学生思想政治教育者和日常工作管理者的双重身份,其工作本身有许多特殊性质和特点,如直接性、基层性、复杂性、繁琐性等,但最本质的特点就是服务性。本文以宁夏师范学院政法学院辅导员工作为例,就其存在的问题做一分析,并就如何有效提高辅导员管理工作提出四点建议:一、要重视个人专业发展;二、改变管理策略;三、在团队中工作,善于发挥组织效能;四、发挥学生干部的作用。     

用科学发展观引领干部管理工作

用科学发展观引领探索干部管理新机制是加强党的干部队伍建设的关键环节;用科学发展观引领探索干部管理新机制是一项复杂的系统工程,要坚持科学性、系统性和可行性相统一;通过深入学习实践科学发展观活动,不断探索建立新形势下对干部队伍进行有效的教育、培训、管理机制。     

浅析新形势下高校保卫干部的素质

实行保卫工作创新,需要一支高素质的保卫工作队伍。提高高校保卫队伍的综合素质是是适应新形势、提高保卫工作新水平的迫切需要。     

班长有啥了不起(连载)

正十五、一千句"对不起""温老师,您找我?"放学的时候,米拉多去找温老师。她有点不好意思,知道温老师找她一定是为了"班规"的事儿。"我们出去走走。"温老师放下手上的作业本,轻轻拉住米拉多的手,走出办公室。这个动作让米拉多觉得很温暖。她抬头看一眼温老师,觉得她好美好美。温老师和米拉多漫步在铁锈色的塑胶跑道上,好像一对姐妹。事实上,温老师就比米拉多大了十几岁而已,做姐姐也是合适的。     

浅谈高校学生干部的选拔和培养

学生干部是学校青年学生中先进分子的代表,在当今高校全面推行素质教育的过程中,始终秉承着＂自我服务、自我管理、自我教育＂的理念,在维护校园稳定和丰富校园生活中发挥着不可忽视的作用。本文作者结合多年的共青团工作经验,从对学生干部的选拔到培养,谈出了几点自己的思考。     

庄一龙：提出“斥力子”理论的智者——记上海科技管理干部学院庄一龙教授

真诚的笑容，学者的儒雅风范是庄一龙教授给人的第一印象，这位看上去文质彬彬的学者，有着超凡的智慧，在物理学方面取得了令人瞩目的成就。他运用创新思维，将经典物理学、量子论、相对论在理论上统一起来，提出了“斥力子”理论，在物理学界引起了广泛关注，刮起了一场理论风暴。     

职业素养在高职学生干部培养中的应用研究

针对当前学生干部培养模式的单一、培养重使用、选拔不合理、培训内容空泛等问题,本文主要探讨如何在培养学生干部的过程中能融入职业素养的培养与教育的途径,使学生干部能够更快的适应社会发展的需要。     

越是走进藏区,越想留在这里

(原载:《四川日报》2011年5月27日A5新闻纵深◎本月,由我省集中选派的首批1260名干部人才赴藏区开展援助服务届满一年。◎一年中,这批干部为藏区带去了什么?他们又从中收获了什么?本报记者昨日采访了部分援藏干部,他们是所有援藏干部人才的缩影。)     

大发展需要先进的人才制度环境

中国国情研究小组康晓光研究员说，如果一个国家在人才争夺战上一步落后，就可能在科技进步、社会发展等方面步步落后，用全球的视角来审视，我国最需要的是人才、是缺乏的也是人才。