浅谈高校学政管理干部的从政道德建设

高校党政管理干部队伍是学校三支队伍中的重要之一。必须通过抓以岗位责任制为中心的制度建设和以强化服务意识，培养爱岗敬业为主要内容的思想作风建设来规范高校党政管理干部的从政道德，以充分调动党政管理干部的工作积极性，发挥其最佳的工作交能     

情景模拟技术在管理干部选拔中的比较研究

运用评价中心的情景模拟技术测量管理绩效和潜能,作为有效地选拔管理干部的依据之一,已在我国有所尝试.本文采用比较的方法,对情景模拟法作了跨组织、跨地区、跨国家和跨文化的初步研究,得出如下初步结论:1.情景模拟技术在不同国家的管理人员选拔中具有可转移性和某种普遍意义,在预测效度方面.我国企业同美国企业取得了相近的结果(r=0.48∶0.51).由于社会制度和文化背景的差异,在测评指标及其结构等方面有一定的差别.2.本方法在不同的组织系统中也有异同之处.它适宜企业和科研等管理干部的选拔.对专业科研能力的预测应另行设计和编制.3.使用情景模拟时应注意不同地区的文化背景在管理风格和组织环境、心理气氛方面造成的差异,这种差异会对企业评价员的评定产生作用,因而必须完善测评标准.同时,也不宜将这种差异绝对化.     

军队技术干部队伍结构预测模型及应用

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"党管干部"与"民选干部"的统一

“党管干部”是具体的组织原则,而“民选干部”是根本的政治原则,“党管干部”是在“民选干部”的基础上规范运作和发挥作用的;为了防止少数人借“民主”之机行“极端民主化”之实,“党管干部”不但不应削弱,相反还应该得到进一步的加强.但党管干部的具体方式有待于进一步完善.     

论高校学生干部的人格培养

高校老师要尽到培养学生干部优良人格的责任：放手工作，培养主动型人格；严格要求，培养自律型人格：学会合作，培养容纳型人格。     

积极探索新形势下的学生干部队伍建设

学生干部在高校学生的教育、管理工作中，扮演着重要的角色。为适应新时期高校思想政治工作的需要，培养德智体全面发展的社会主义事业建设者和接班人，通过分析学生干部队伍存在的一些实际问题，采取切实有效的应对措施，培养和造就一支高素质的学生干部队伍。     

高校学生干部必备素质及培养途径

高校学生干部是学生中的骨干，是师生之间的重要纽带，也是学校开展各项工作的得力助手。培养高素质的学生干部，对引导大学生健康成长和促进和谐校园建设有十分重要的作用。     

高校学生社团存在的问题及其管理策略

文章在对高校学生社团存在的问题从部门管理和内部建设两个角度进行全面分析的基础上，提出一些管理措施，如强化服务意识、加强制度建设、确保活动经费、提升活动质量、提高社团干部领导能力等。     

浅谈高校中层干部竞争上岗中存在的主要问题及对策

高校中层干部竞争上岗是高校干部制度改革的一项新举措。目前 ,这项改革还处在探索阶段 ,尚存在不少问题。本文就高校中层干部竞争上岗存在的问题、产生原因和应采取的对策谈谈粗浅的看法。     

高校学生干部发展轨迹研究

高校学生干部是一个不可忽视的群体。他们是由一群普通学生逐渐蜕变成长为具有很强管理和工作能力的学生干部,他们活跃于校园的每一个地方,在各种活动中充当着重要角色。但是,他们之所以这么出色和学校对他们的培养是分不开的。