离退休干部人际关系的测查研究

本文通过随机抽取68名行政副处或职称副高以上的离退休干部进行实际测查及结果统计,较详尽地讨论和分析了影响离退休干部人际关系的三大因素,即性格、社会活动和身体状况,文章进一步探讨了人际关系对离退休干部晚年生活质量的重要作用,指出人际关系与其生活满意感存在显著正相关,并对此作了分析阐述。最后,文章在归纳出的三条结论之上,根据离退休干部的具体情况和特有需要,就如何更好的改善他们的人际关系,以提高其晚年生活质量提出了五点建议。     

企业产品销售的计算机模拟综合评判

在分析企业产品试销的模糊综合评判理论的基础上，构造出企业产品试销的模糊综合评判的计算机处理模型，通过实际运用，提高了评判的准确性和加快了评判的速度。     

论新时期党的干部标准和干部教育

在坚持党的基本路线、加快改革开放的新形势下,培养和选拔干部应坚持四化标准,注重三个方面:即马克思主义理论和方法的精通和运用,坚持改革开放并有突出政绩,有坚强的党性和纯正的党风。为此,在干部教育问题上就应当注重完善马列理论课教育,开设现代科学管理课程,建立健全干部教育网络。     

核心是提高投入效率

根据北京市科委党组的统一部署和要求，全委广泛深入地开展了“我看一二三、我做一二三”的学习活动，这是一次非常及时、非常有效的组织活动。正所谓，路线确定以后，干部就是决定性因素。而干部执行路线的好坏，主要还在于干部对路线的理解与认识。只有认识统一了，意识强化了，目标明确了，步调才能一致，才能把广大群众的力量和智慧进一步凝聚起来，把各方面的积极性充分调动起来，把抓落实求实效的干劲激发起来，为下一步工作的开展打下基础。     

用模糊综合评判法估算建筑工程造价的适用性

论述了用模糊综合评判方法快速估算建筑工程造价的优点 ,认为该法可改进以往建筑工程造价估算方法产生的不客观性。可综合考虑多种因素对造价的影响 ,可解决存在于建筑工程造价估算中用通常的数学思想所不能客观解决的具有模糊性不确定性的问题。     

层次分析在水质评价中的应用

该文将层次分析法引入水质模糊综合评价的权重计算中,试图使模糊权重向量既反映各污染因子对水环境污染的数量值贡献,又考虑到其毒理学贡献。通过应用实例计算表明,这种确定权重的方法较为符合实际情况。     

量化考核的数学模型及其实用

本文应用模糊数学的原理，提出了量化考核的数学模型及算法，给出了应用实例及程序框图。     

对职技高师学生干部心理健康状况的比较研究

该文运用SCL-90自评量表，对职技高师学生干部的心理健康状况分别从性别、生源地、生源类型、专业类别进行了比较研究。     

用灰色聚类方法评价煤的结渣性能

采用灰色系统理论中的灰色聚类方法对磁窑堡煤、石咀山煤及其混合煤的结渣性能进行了评判，并将该方法所得评判结果与常用结渣指标差别的结果及实际结渣情况进行了比较。结果表明：灰色聚类方法评价煤的结渣性能时，其分辨力比用常规方法判别时高，判别结果更符合客观实际。