高校领导干部选拔任用方式存在的问题及对策思考

推进高校干部选拔任用工作,不仅关系干部的切身利益,而且关系到党的教育路线、方针、政策的贯彻落实。当前领导干部的产生方式主要有选任制、考任制、委任制、聘任制四种。在实际选拔干部时,却存在少数人特别是"一把手"说了算的情况、民主推荐和考察的方式方法不科学、用人机制缺乏有效监督、干部"能上能下"的机制尚未真正形成等问题。要坚持用人标准,以德为先,德才兼备,规范干部选任制和委任制的提名环节,加大竞争性选拔干部力度,完善干部选任的监督体系,完善干部退出机制。     

校园宿舍楼火灾危险性评估

分析了校园宿舍楼消防安全工作存在的问题,并提出了相关对策;建立了火灾发生危险性评估指标体系,确定了权重,用模糊综合评判方法对某高校宿舍楼进行了评估.     

推进“三清”建设 实现廉洁政治

党的十八大报告提出的"三清"建设是实现我国廉洁政治的主要途径与必要措施。干部清正是实现廉洁政治的基础,政府清廉是实现廉洁政治的关键,政治清明是实现廉洁政治的核心。在反腐倡廉的成绩与不足中,我们应着重建设一支清正高效的干部队伍,创建一个清廉务实的人民政府,营造一种风清气正的政治环境,在保持党的先进性和纯洁性的同时,为我国改革开放的顺利开展和社会主义现代化事业的长足进步提供强而有力的政治保障。     

基于模糊综合评判的航空兵机场保障能力评估

针对机场在未来高技术战争中担负的重要作用,对机场保障能力评估的作用、原则进行了分析,提出了评估的方法和步骤,并用模糊数学方法建立机场保障能力评估模型。     

学生管理中的区间值模糊综合评判模型

本文依据学校对学生进行管理评价的目的,以及原有评价体系的不足为出发点,构建了学生品行评价的区间数fuzzy综合等级评判模型。通过这种结合实际的探究、建模以及可信度概念的应用分析,使我们真正找到了改进学生品行评价体系的适宜方法。同时给其它类似的评价体系的问题解决和具体改进以指导性的建议。     

科学实施干部教育培训,不断提高培训质量

大规模培训干部,关注规模,更要注重培训质量。细化培训需求,拟定科学的培训规划;科学设计培训项目,实施多元化教学;并加强评估与反馈。才能增强干部教育培训的针对性和时效性,不断提高培训质量。     

做一名公道正派的合格的组织人事干部

公道正派是一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,是衡量组织人事干部是否具有坚强党性的重要标准。论文从先进的理论武装头脑、充分发挥表率作用、具备优良的思想素质和业务能力、坚持党性原则、清正廉洁以及全心全意为人民服务的观念等六方面系统阐述了如何做一名公道、正派、合格的组织人事干部。     

地方(地市)电子政务干部培训班在广东佛山举办

为进一步开拓地方电子政务干部的思路,学习和交流地方电子政务建设的成功做法和经验,提高整体工作能力和水平,工业和信息化部信息化推进司于2011年3月21日至26日在广东省佛山市举办地方(地市)电子政务干部培训班。培训班由广东省经济和信息化委员会协办,佛山信息产业局、     

谈降低税收征管成本的几点设想

税收成本是指由于国家征税而使征纳双方及社会所支付的费用和带来的损失。税收成本因各国国情不同而不同，但又有着内在联系。目前，我国税收成本占税收收入比重很大，和一些发达国家相比要高出很多，如日本国税厅，下属11个征收局，524个税务暑，全部税务人员不足5万人。我国税务干部合计超过百万，而日本的税收收入是我国税收收入的3倍还多。不考虑税源因素，税收成本过高已成为困扰我国各级财政支出一大难题。     

基于AHP和模糊综合评判法的河南省科技人才评价

进入21世纪以来,经济社会迅速发展,在此过程中河南省面临的首要而紧急的任务就是加快科技人才队伍建设。文章分析了河南省科技人才现状,在此基础上,着重探讨科技人才评价原理及评价指标的设置,建立起一套适用于评价河南省科技人才现状的指标评价体系,运用层次分析法确立科技人才评价的各级指标权重,并运用模糊综合评判法进行实证分析。得出科技人才评价的综合得分及各指标的评价得分,从而为河南省的科技人才管理和使用部门提供若干有价值的对策建议和决策参考。