高校工资管理面临的问题与对策

工资管理是高校管理工作中一项很重要的内容。工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到高等学校的稳定和发展。本文通过介绍高等学校工资管理工作的现状,分析了高校工资管理中存在的问题,并提出了改革工资管理的对策。     

C/S和B/S架构的高校工资管理系统的设计

对C/S和B/S结构体系的优缺点进行了研究和比较,对系统中的关键技术进行了分析和研究,提出了实现该工资管理系统的设计方案。     

高等院校岗位工资制度改革探析

高校岗位工资制度实行科学设岗、以岗定薪、按岗聘任和岗变薪变,更能激发和调动工作积极性,将它与现行的工资制度简要的比较分析,可见岗位工资制度更有利于高校的发展。     

工资管理中Access数据库的应用研究

随着计算机在财务管理领域的全面应用，给企业管理带来了准确与使捷。本文主要通过双鸭山市人民医院对Access数据库在工资管理中的实践，探讨Access数据库的应用。     

高校岗位绩效工资制探析及其管理实践

高校作为事业单位，其工资制度也历经多次变革。当前新一轮分配制度改革已正式在高校展开，建立了岗位绩效工资制。高校岗位绩效工资制的实施受诸多因素影响和制约，高校工资的管理实践也应随之转换和变化，以确保高校新工资制度的有效运行。     

工资管理系统的设计与实现

本系统是针对工资管理业务实施计算机信息化处理开发的软件,主要模块包括月工资计算、年度分红计算、员工基本信息、津贴、考勤等子模块组成,功能基本能满足普通企业的工资管理业务。企业应用本系统,可以有效的提高工资管理水平。系统能够自动计算出工资发放各项合计数据及代扣项目数据;方便地输出相应报表数据。     

高校工资管理的实践与思考

从高校现行工资制度的主要特点入手,通过分析工资管理中存在的问题,对高校如何加强工资管理工作提出几点建议。     

工资系统的设计

工资管理系统是每个企事业单位都需要的一个重要系统,主要用于处理每月员工的工资信息,可结合考勤信息,根据设定公式自动计算,代扣所得税,支持与任何银行的接口,实现银行工资代发等功能。     

人事工资管理系统软件分析

企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业提供工资计算、工资统计等服务。传统使用纸张材料的管理方法已经不能适应现代企业公司的发展,计算机进行工资核算工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对工资的各种信息进行统计,并且计算机具有手工所无法达到的快速、准确等优点。工资管理的系统化、规范化、自动化,将使其成为目前公司管理工资的首选。     

高校工资管理系统的开发

从高校财务工作实际出发,以提高工资管理水平和工作效率为目的,重点解决人事、工资管理中的问题,以Delphi6为前端开发工具,SQLSERVER2000为后台数据库,开发了高校工资管理系统。该系统操作简单直观,功能齐全,具有通用、实用、方便的特点。