高校图书馆馆员工作倦怠的治理

现代社会飞速发展，高校图书馆工作人员背负着巨大的工作和生活压力，工作倦怠已经制约了高校图书馆服务质量的提高与事业发展。工作倦怠不仅会使个人精力耗竭、身心疲惫、工作态度消极、自我评价降低，而且影响组织绩效、组织文化氛围，给组织带来消极影响。工作倦怠的成固有结构性、过程性、技术性因素，需要通过管理者正确地引导、馆员自身情绪管理、心理疏导、生理调节等方法对组织因素和个人因素进行治理．     

工作倦怠,高温惹的祸?

正心理解读:萎靡,低落,睡不醒,吃不下,不想出门,不想工作……难道都是高温惹的祸?高温确实惹了祸上海交通大学机械与动力工程学院的研究者们设计了一个为期三天的实验,来探究温度对员工的幸福感、工作量、工作积极性和工作效率的影响。结果发现:高温确实惹祸了!实验者将招募来的21名大学生平均分成三组,每组都有5男2女,尽量排除"男女搭配、干活不     

高校行政管理人员工作倦怠与对策分析

在高校合并和纷纷扩招的大背景下，高校管理的相对滞后对高校高速的发展制约作用日益显著，这其中行政管理人员的工作倦怠对学校的发展是一种严重的威胁，必须找到问题的根源，努力解决。     

酒店员工工作倦怠与社会支持的关系及预防策略

为了解当前酒店员工工作倦怠现状及其与社会支持的关系，采用工作倦怠量表、社会支持量表对福建漳州地区四家酒店150名员工进行问卷调查．结果表明：（1）酒店员工的工作倦怠属于中等水平，工作倦怠的三个维度在不同的人口统计学变量上部分存在显著性差异；（2）工作倦怠与社会支持呈现显著负相关．结论：（1）年龄大、工龄长、前台岗位的酒店员工应该作为工作倦怠的干预的重点；（2）酒店员工工作倦怠与社会支持密切相关；（3）酒店管理者可采取有效激励，加强培训，职业生涯管理以及提供心理服务的方式预防和减轻酒店员工工作倦怠．     

交通警察工作倦怠现状调查

随着我国公路里程的迅猛发展和各类交通工具的急剧攀升,随之而来的是各类交通事故不断增多,导致交通警察的任务不断加重,受工作倦怠困扰的交通警察有不断上升的趋势。本文通过对185名交通警察的实地调查,了解交通警察工作倦怠的现状和特点,提出了相应的对策和建议。     

论高校图书馆学生馆员的工作倦怠

通过分析学生馆员工作倦怠的现象和成因,提出了抑制学生馆员工作倦怠的有效途径.     

高校图书馆员工作倦怠的成因及缓解对策

高校图书馆员在长期为读者服务的过程中极易产生工作倦怠，这会极大地影响图书馆的服务质量。本文分析了高校图书馆员产生职业倦怠的原因．并从高校管理层和其自身出发提出了预防和消除工作倦怠的对策措施。     

强制性公民行为对工作倦怠的影响机制——一个被中介的调节效应模型

依据已有的相关理论与文献,基于313名员工的问卷调查数据,采用相关分析、层次回归分析等方法,探讨了员工的组织公平感在强制性公民行为与员工工作倦怠间的传导机制,并分析了员工心理资本的调节作用.结果表明:强制性公民行为对员工工作倦怠具有显著的正向影响;员工的组织公平感在强制性公民行为影响员工工作倦怠的过程中起中介作用;员工的心理资本水平调节了强制性公民行为通过员工组织公平感影响员工工作倦怠的中介作用.     

工作倦怠与工作压力源和工作满意度关系研究

该文旨在分析制造型企业基层管理者工作倦怠与工作压力源和工作满意度之间的关系.对问卷调查所获取的数据进行了路径分析,结果表明:数量上的角色过载、角色混淆、角色冲突对情绪衰竭和消极怠慢具有显著的正向直接影响,数量上的角色过载、角色混淆和责任感对职业效能感具有显著的负向直接影响;数量上的角色过载、角色混淆和角色冲突通过影响中介变量工作满意度对工作倦怠的3个维度产生了部分间接影响,工作压力源对工作倦怠3个维度的影响,大多是以直接影响为主的;质量上的角色过载对工作倦怠的3个维度不存在显著影响.     

SWEBO在民办幼儿园园长人群中的应用研究

一般将工作投入和工作倦怠定义为一种心理状态,但用来测量这些心理结构的工具与方法却更符合用来评估心理特征而不是测量心理状态。工作积极和工作倦怠量表(SWEBO)是一个较新的测量工具,更适用于测量工作积极和工作倦怠的情绪状态。该量表于2007年开发出来,最初在瑞典进行测试,得到较好的信效度结果。研究使用回转翻译的SWEBO,以参加贵州省国培计划培训的民办幼儿园园长为被试,运用验证性因素分析,对SWEBO测量民办幼儿园园长的工作投入与工作倦怠情绪状态的适用性做了深入分析与讨论。研究结果显示,SWEBO是一个可靠的心理测量工具,但该工具还可以在认知取向维度做进一步扩展。