全文获取类型
收费全文 | 1239篇 |
免费 | 9篇 |
国内免费 | 10篇 |
专业分类
系统科学 | 4篇 |
丛书文集 | 50篇 |
教育与普及 | 50篇 |
理论与方法论 | 30篇 |
现状及发展 | 13篇 |
综合类 | 1111篇 |
出版年
2023年 | 3篇 |
2022年 | 9篇 |
2021年 | 7篇 |
2020年 | 7篇 |
2019年 | 8篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 7篇 |
2016年 | 5篇 |
2015年 | 27篇 |
2014年 | 92篇 |
2013年 | 65篇 |
2012年 | 110篇 |
2011年 | 110篇 |
2010年 | 100篇 |
2009年 | 107篇 |
2008年 | 98篇 |
2007年 | 98篇 |
2006年 | 66篇 |
2005年 | 73篇 |
2004年 | 56篇 |
2003年 | 39篇 |
2002年 | 23篇 |
2001年 | 20篇 |
2000年 | 17篇 |
1999年 | 16篇 |
1998年 | 12篇 |
1997年 | 11篇 |
1996年 | 11篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 14篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 9篇 |
1991年 | 6篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 7篇 |
1956年 | 1篇 |
排序方式: 共有1258条查询结果,搜索用时 15 毫秒
231.
论横向科研项目经费管理的"松""紧"度 总被引:1,自引:0,他引:1
刘艳玲 《湘潭师范学院学报(自然科学版)》2009,31(4)
高校横向科研项目是高校科研的一个重要组成部分.目前,高校横向科研课题经费管理中存在着"过松"或"过紧"现象.必须采取有效措施解决高校横向科研经费管理中存在的这些问题,根据本单位的具体情况制定出"松""紧"适度经费管理政策. 相似文献
232.
随着建筑施工企业的改革发展,职工与企业的利益格局发生重大变化,经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化,这给工会维权工作提出了新的问题,带来了新的挑战。企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益,确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新,进一步增强企业工会活力。 相似文献
233.
针对高校图书馆购书经费分配问题,以读者对各类图书的满意率为评价基础,选取了图书实际使用价值的一系列评价指标体系;通过熵值法确定指标的权重,最后利用综合模糊评判方法来评定高校各类书籍的实际使用价值,从而较好地解决了每年图书馆购书经费的分配使用问题. 相似文献
234.
甘肃作为西部欠发达地区的缩影,在科技创新领域创造出了"低投入、高产出"的现象。然而,在研究与试验发展(R&D)经费累积量不足、企业研发投入强度落后的背景下,加之近年来受经济下行影响,出现了R&D经费投入增幅下降并持续回落的迹象。本文对2000年以来甘肃省的研发经费总量、投入强度、来源结构、经费结构等进行对比分析发现,与发达地区相比,这不仅仅是数量增长,还有结构的变化,需从多方面共同发力。 相似文献
235.
236.
《无锡职业技术学院学报》2021,(6):47-51
文章基于GeoDa空间统计分析方法,通过空间位置建立数据间的统计关系,利用2012—2014年的省域科技经费投入数据与区域GDP数据,对我国31个省域之间的科技经费投入空间差异性及与区域GDP发展关系进行分析,发现我国科技经费投入呈现出东强西弱的态势,经济发展水平相近的地区在科技经费投入空间上的聚集分布十分明显,而经济发展水平相对较弱的地区则呈现出了低低聚集的现状。同时,虽然我国部分省域科技经费投入已经达到占GDP比重2.5%的2020年科技研发投入目标,但是仍然有一些省域在这一指标上偏低。基于这些结论,建议从提高科技经费使用效率、优化财政扶植等方面入手,为我国科技健康发展,建设创新型国家提供助力。 相似文献
237.
徐冬青 《武汉科技学院学报》1996,(1)
本文从立法高度、党的领导、行政支持、工会自身建设等方面,理论联系实际,以实践证明同新形势需要相结合,系统阐述了进一步落实工会职能,必须要解决好的组织保证、思想认识、制度建设及全面提高工会干部素质等重要问题。并对教育行政部门如何支持落实工会职能提出了见解。 相似文献
238.
<正>农场卫生事业的发展徘徊不前的因素是复杂的,需要从多方面去分析。医疗卫生事业,作为一种特殊职业的服务机构,它的发展与农场的经济改革有着密切的关系。以某团场为例,徘徊不前的因素有以下几点。 一、多种因素的制约,使医疗事业徘徊不前。 1、经济不景气严重制约了卫生事业发展。 农场经济数年来,一直呈徘徊趋势。卫生经费拨款严重不足,从数年前定额总包干至今一直未变。而医疗市场物价一涨再涨,职工的工资上调幅度也大,造成了卫生经费的严重紧缺,有的医院甚至连工资都不能按月如数发给,造成人员思想的不稳定,大批业务技术人才外流。某团医院从1987年至今流失人才120多名,其中,大中专、技术骨干20多名,占全院人数的20%多。几乎把该院人数全部换了一遍。有一阶段几乎使该院处于半停顿状态,一般的小手术,骨折以及有些内科疾病,都无法医治,使该院的正常诊治工作无法开展。 相似文献
239.
240.
随着市场化的深入,大学也从一种经费模式转变为多种经费模式共存,每种大学经费模式选择,都是各方面既得利益的结果均衡,包括国家、大学自身、学生等.在不同的经费模式下,大学行为也受多种力量的影响,其中市场和行政是两种基本的大学行为调控力量. 相似文献