情景模拟训练对血管外科新入职护士考核成绩的影响

目的:分析情景模拟训练对血管外科新入职护士考核成绩的影响,培养新入职护士职业能力,以进一步规范新入职护士入职考核.方法:结合实际病例、新入职护士职业能力规定,制定情景模拟训练考核标准,设一级目标、二级目标、三级目标,分别为100分、15分、15分.采用学生行为表现自评量表,对新入职护士自我评价.结果:考核血管外科新入职护士,一级目标分数≥85分,6人;二级目标+三级目标分数＞20分,1人.自我评价各维度得分高低依次为分工合作、临床决策、专业发展和评判性思维.结论:情景模拟训练对血管外科新入职护士考核成绩产生积极影响,可把护理应急预案情景模拟考核作为血管外科新入职护士考核成绩必考项目,指明新入职护士考核方向.     

提高优质护理病房护士综合素质的实践与体会

目的:探讨提高优质护理病房护士综合素质的方法。方法:选取我院2010年9月至2011年2月及2011年3月到2011年8月期间两种不同床位包干护理模式下的护士及患者做研究对象,采用我院自行设计的优质护理服务质量评价表和出院患者满意度调查问卷收集资料,就护士业务能力等进行对比分析。结果:新法护理模式护理质量(P=0.478)与病人对包床责任护士服务的满意度(P=0.979)与旧法差异均无统计学意义,新法包床护理病人满意度高于旧法(P=0.022),新法包床护士护理技术操作(P=0.042)及理论考核成绩(P<0.001)均优于旧法。结论:新法床位包干、小组负责的护理模式,有利于提高护士的综合素质,提升优质护理服务的内涵,值得临床推广。     

临床护士下肢静脉曲张成因及治疗

临床护士易患下肢静脉曲张,与其工作性质和特点有密切的关系。临床护士工作繁忙,节奏紧张,工作时较长时间站立、行走,导致临床护士易发生下肢静脉曲张。本文以问卷方式调查某医院临床在职护士60人,针对职业特点分析其患病率、成因,并提出相关治疗方案。     

手术室护士的职业危害因素及防护措施

本文详细介绍了手术室护士的职业危害因素及防护措施。     

浅谈整体护理中护士的人际关系

整体护理是一种全新的护理思想和护理观念,护理程序是现代护理学成果的集中体现,整体护理全部内容都将在护理程序中得到贯彻,护士作为一个轴心人物,如何协调好自己和周围人之间的人际关系,是创造性地完成好护理程序的一个重要方面。整体护理中护士的人际关系包括:护士与病人及家属的关系、护士与护士长、科主任的关系、护士与医生、护士与护士、护士与其他医务人员之间的关系。整体护理中,各项工作是硬件,护理人际关系是软件,搞好护理工作,就是将硬件和软件有机地结合成一个整体。     

DIE分析法在异文化交流中的应用与研究——以赴日护理生为对象

异文化交流在国内是一个新兴领域,受到广泛关注。我校对赴日护理生开设异文化交流课程。为了提高赴日护理生的异文化交流能力,在异文化交流课堂中,创新运用DIE分析法解决异文化误解,使学习者客观反省自己的认识,情感和行动,减少因自我文化中心主义引发的误会,以期达到更好的相互理解和交流。     

基于遗传算法的护士排班系统研究

护士排班问题是医疗系统中最重要的工作之一.科学地编制排班表,合理地进行人员搭配,适当地平衡护士负担,充分考虑护士的合理需求,对医院有效使用劳动力以及更好的满足人员需求起着非常重要的作用.采用遗传算法建立护士排班表,并且在Android平台智能手机上开发应用,方便护士人员随时随地查询排班等情况,实现了智能化、人性化的排班过程.     

时空错位

在20世纪80年代,英国约克郡的一份报告上有这样的记录:"我记得在一个阳光灿烂的早上,很多人都和我一样在散步。当一路走下去的时候,我发现人们都不见了,只剩下我的妻子和我,一个19世纪装扮的老年妇女突然出现在我的面前,天气也突然转凉了。"1912年夏季的一个中午,从英国伦敦开往格拉斯哥的快车上坐着两位乘客——检察官斯科特列·雅尔德和年轻的护士。突然,从靠近窗口的座位上传来一声男人的惊叫"。你叫什么?难道你从来没有坐过火车?"检察官问,并试图让害怕的人冷静下来。"我叫比姆·特     

手术室护士职业危险因素分析及防护措施的探讨

本文目的在于分析手术室护士的职业危险因素并探讨其防护措施。通过临床观察和分析,针对手术室护士常见的危险因素进行分析并对相应的防护措施进行探讨。防护措施的关键在于减少或消除手术室职业危险因素。在此基础上严格操作规程,增强防护意识,充分认识手术室职业危险因素的严重性,力求将护士职业损伤降至最低限度。