相对能量代谢率法在岗位劳动评价中的应用

论述了在岗位劳动评价中，用相对能量代谢率（ＲＭＲ）代替传统的气体代谢法，测量体力劳动强度的原因、应用原理和具体工作步骤。经在一些企业的实践证明，此法科学、简便、可操作性强     

高校图书馆流通岗位职能创新

新时期高校图书馆模式的演变与人力资源管理新动向,促使馆藏结构、操作系统和馆员职能都要发生变化,图书馆流通部人员要不断提高自己的素质,创新流通岗位职能,更好的适应本职工作。     

对智能建筑建设中相关问题的思考

本文对智能建筑建设过程存在相关问题进行了探讨，指出智能建筑的建设是一项系统工程，必须从需求分析、方案系统设计、工程实施几方面来考虑智能建筑的建设，对已建设好的智能化系统必须从设备运行、设备维护两方面加强系统的运管维护，唯其如此，才能使智能建筑真正的发挥作用，向人们提供一个安全、高效、舒适、便利的建筑环境。     

我国中小企业融资问题及对策研究

中小企业是我国国民经济的重要组成部分．在国民经济中占有非常重要的地位。据2006年10月举行的中国中小企业国际合作协会第三次代表大会发布的统计数据表明．目前我国中小企业已超过4000万户．占全国企业总数的99．6％．中小企业创造的最终产品和服务的价值已占国内生产总值的58．5％．生产的商品占社会销售额的59％．上缴税收占48．2％，提供的城镇就业岗位已占到75％。中小企业在国民经济发展中所处的重要地位和作用已逐步显现。     

税收监控分析系统需求分析

各系统间缺乏统一规范,已经成为税务机关信息化建设的阻隔。系统的整合和信息的共享已经成为税务信息化建设中非常迫切的问题。     

浅谈事业单位岗位设置管理工作

随着各项人事制度改革的逐步深化，事业单位已具备了岗位设置管理的客观条件。无论是从单位管理需求上，还是从事业人员的观念上．实施岗位管理已成共识。岗位设置管理工作是一项涉及人事制度改革的系统工作，包括科学设岗、岗位招聘、竞聘上岗、择优聘用、聘期考核、聘期管理、绩效分配等一系列人事制度。实施岗位设置管理，要坚持“先行人轨、逐步完善、问题简化、制度优先”的原则。     

浅谈基于J2EE的高校食堂管理系统的需求分析

随着计算机网络的迅速发展和管理信息系统规模的扩大,教育信息化建设力度也正在不断加快,高校中的计算机软件系统的复杂程度也在不断增加,高校食堂管理系统的开发和设计也越来越重要。基于此,本文进行了基于J2EE的高校食堂管理系统的需求分析,通过J2EE技术的运用,本文所研究的系统具备较好的可伸缩性、可配置性、安全性,并且体现了软件集成的思想。     

高职动漫专业岗位任务与胜任能力分析

摘要；岗位任务与胜任能力分析是行动领域开发与设计的重要环节。通过采取观察法，工作实践法等几种方法的研究，我们可以归纳出高职动漫专业工作岗位及其胜任能力，从而使我们对动漫专业具体的行动领域形成准确地认识。     

行业英语课程价值观与工学结合的人才培养模式研究

本文从学习者与使用者的角度分析了学习行业英语的目的和需求，提出构建以社会需求为导向，以能力培养为中心，以专业知识为依托的行业英语课程价值观．进而探讨了高校行业英语的课程价值观及以社会需求为导向的行业英语教育和工学结合的人才培养模式。     

以岗位评估及科室绩效考核为基础的医院分配模式研究

本研究以建立医院科室及岗位绩效评估体系与分配模式为目标，运用海氏评价法确定医院岗位的相对价值，应用平衡记分卡法建立适合与医院的绩效考核体系，并用于考核和评估各科室，各岗位的工作绩效。应用生产函数法确定医院可用于分配的人力成本总量，最终形成从经济核算到工资总额管理，从岗位管理到工作绩效评价的综合评价体系和分配模式，在此基础上开发绩效管理软件产品，由此建立起医院绩效考核和分配模式的信息工具，为国内医院人力资源管理和分配制度改革提供一个可借鉴的模板。