高校图书馆岗位聘任及岗位津贴的实施探讨

以南华大学图书馆为例,分析论述了高校图书馆进行岗位设置、岗位聘任、任职考核、岗位津贴改革的必要性和可行性。     

广东高技术产业效益分析

“效益”之痛一直困扰着高技术产业及有关决策部门,近期关于广东高技术产业效益问题的争论很多,增加值率低、新产品产值率低、效益下降,让人质疑广东有没有必要发展高技术产业。我们认为,要正确评价广东高技术产业效益,就要对广东高技术产业发展规模和阶段有正确的判断。2004年,广东高技术产业产值88383亿元,与长三角上海、江苏、浙江三省市之和相若,是环渤海的北京、山东、天津三省市之和的两倍多。广东高技术产业创造194万个就业岗位,比长三角高技术产业创造的就业岗位还多出38万,是北京、天津、山东三省市之和的3倍。广东高技术产业的R＆D投入为92亿元,比上海、江苏、浙江之和还多15亿元,比北京、天津、山东之和多40亿元。基于以上认识,我们再以比较的方法,重新审视广东高技术产业的几个效益指标。     

一种面向知识型组织的岗位知识推送系统构建框架

知识推送已经成为知识管理领域研究的一个新方向,首先描述了知识型组织和知识推送系统的基本内涵,说明研究知识推送的现实意义,然后,针对知识工作者面对决策无法及时、准确获取所需知识的问题,分析了知识型组织的岗位知识需求,给出了一种面向知识型组织的岗位知识推送系统构建框架,最后,通过一个实例验证了该构建框架切实可行,有效提升了组织的知识管理水平。     

对会计集中核算的思考

会计集中核算是政府成立会计核算中心，在资金的所有权、使用权和财务审批权不变的前提下取消各行政事业单位的会计机构和会计岗位，由会计核算中心统一开设银行帐号，集中进行会计核算和实施会计监督，是融会计核算、监督、管理和服务于一体的一种会计委派形式．     

岗位劳动评价中劳动环境评价标准的探讨

讨论了在建材企业岗位劳动评价中，劳动环境评价的标准问题。认为，由于建材行业的特殊性及岗位劳动评价的目的性等原因，岗位劳动环境的评价标准，不应硬套现有的国家标准或部颁标准，而应根据企业的实际情况自定标准，提出了自定标准的原则     

在向劳动力市场体制全面过渡时期的有关劳动保障信息工作

党的十一届三中全会以来，我国经济和社会的持续稳定发展，不仅为广大劳动者提供了大量的就业岗位，扩大了就业，而且还增加了社会保险基金的来源及其承受能力，为我们积极开展劳动保障工作创造了极为有利的条件。同时，也对向劳动力市场体制全面过渡的劳动保障工作提出了更市的要求。     

淡化身份,强化岗位浅议

淡化身份的目的是克服用人论资排辈 ,让能者上、庸者下 ,形成竞争激励机制。而要淡化身份 ,必须以明辨良莠为前提 ;而要明辨良莠 ,强化岗位是手段。如何强化 ,一是要明确岗位职责是部分和全体关系的基础上 ,具体详尽制订目标、任务和要求 ,并以具有法律效应的合同书确立双方的责、权、利 ;一是加强对岗位的考核 :一方面要克服过去考核工作中存在的问题 ,一方面要全面考核 ,明确主次 ,突出重点 ,只有这样才能使淡化身份达到既定目标。     

食品专业学生就业岗位群职业能力调查分析

通过对江苏食品职业技术学院近三届食品类专业毕业生就业情况的调查，我们了解到食品类专业毕业生就业岗位群主要有涵盖食品加工、食品检验、食品质量管理、食品销售及食品研发等部门，并对就业岗位群职业能力和岗位能力要求进行归纳总结，对就业岗位群的能力需求与课程设置进行对照分析，针对职业能力与岗位能力要求提出了课程（或专业）改革的建议，以期为食品类专业的项目课程改革提供参考。     

公共图书馆馆员培训浅析

公共图书馆馆员的素质决定着图书馆服务质量及职能的发挥。文章将初步探讨进入互联网驰骋纵横的数字新时代背景下,作为天天和公众读者打交道的图书馆馆员应当具有哪些专业素质,而图书馆又如何对他们进行教育与培训,以提升馆员素质及有效发挥图书馆的社会效益和价值。