基于科技层面的人力资源结构分析

以太原重型机械(集团)有限公司为例，阐述了人力资源在企业的重要作用，通过对人力资源结构、基础以及它与企业文化的关系分析，得出培训在企业的基础作用，以及企业文化对人力资源的深刻影响，进而构建人力资源结构纵与横的合理配置。     

中澳高职课程设置的比较分析

该文通过我国高职课程设置的主要问题的介绍，对中澳高职课程设置的比较与分析，明确提出了高职课程必须以能力为本位，以岗位需求为依据，以传统高职课程的弊端为突破口，以国外职教课程的经验为借鉴，以全面提高学生的职业素质和社会需要的适应能力为核心，大力进行高职课程改革与创新的新见解、新思路。     

管理技能模拟培训模式研究

本文认为企业现有管理培训模式的最大问题是在职培训与脱产培训的相互割裂,正是这种割裂造成了管理培训中的“三不”问题(不知道学什么、不会学习、不能运用),为此,本文提出了管理技能模拟培训模式,将知识补充、模拟演练和实际应用整合在一个统一的框架内,有效解决由于在职培训与脱产培训的分离所产生的低效和“三不”问题。     

长三角瞭望

长三角迈向“生态政经”时代；浙江首席工人可享政府津贴高级技工可拿股权；苏州着力推进江苏百万农民技能培训工程     

我国中小企业员工培训探析

分析了我国中小企业员工培训的现状，剖析了中小企业员工培训工作中存在的问题及产生的原因，并根据员工培训理论，提出了相应的改进建议。     

浅谈农村剩余劳动力转移过程中的智力思考

随着我国农村改革的深化和城市化、工业化进程的加快,农村剩余劳动力的转移问题,已经成为影响中国现代化进程的一个关键性问题,越来越受到社会各界的关注和重视。如何大量有序地转移农村剩余劳动力不仅是十分必要的,也是十分迫切的。目前,我国农村剩余劳动力的转移速度十分缓慢,与工业化、城市化建设未能取得同步发展。为了真正有效地促进农村剩余劳动力的转移,除了政府政策的支持和导向以及进一步改革现有的户籍制度、完善社会保障制度外,本文认为,还必须重视研究农村剩余劳动力转移中的智力支持问题,转变农民工的就业观念,加强培训力度,提升农民素质,增加农民收入,促进城乡协调发展。     

加强基础建设 加大专利申请力度 推动全州知识产权工作新发展

2004年，大理州知识产权局在州委、州人民政府的领导下，在省知识产权局的指导和大力支持下，与时俱进、强化职能，努力把大理州的知识产权工作推向深入，知识产权工作在机构建设、宣传培训、提升专利申请数量和质量、原产地认证、行政执法等方面取得了新的进展，为大理州知识产权事业的发展做出积极的努力。     

集成图形和力觉交互的牙齿探诊模拟系统开发

研究目的是开发具有力觉显示功能的虚拟现实系统，培训牙科医生进行牙体探查操作。通过分析牙科手术临床操作的特征和培训现状，提出了基于虚拟现实技术的培训方案。采用力觉交互设备Phantom，基于Windows2000建立了试验平台，实现了两种典型接触交互操作的模拟：探针对牙齿表面不同组织区域进行探查和利用探针去除牙面软沉积物。文章重点讨论力觉显示系统的硬件和软件体系结构，牙齿和工具的建模方法，以及保证仿真实时性的方法。实验证明该系统可以比较逼真的模拟牙齿探查的手术操作，为培训牙科医生提供了一种新的途径。     

丙烯腈工艺全流程DCS仿真培训系统

本文介绍了年产五万吨丙烯腈的全流程仿真培训系统，该仿真系统采用微机网络结构模拟了化工过程特性和仿ＴＤＣ３０００集散控制系统，并拥有工艺现场模拟站以及教师指令台     

厦门市公共场所从业人员背景调查

[目的]为了解厦门市公共场所从业人员的背景情况。[方法]通过分层整群随机抽样调查方法，调查902人从业人员。[结果]公共场所从业人员中，大多数为年轻女性；从事旅店业的服务人员最多；其文化程度多为初中以上；他们大部分来自外地农村；多数人通过了健康检查和卫生知识培训。[结论]加强对从业人员的卫生知识培训和管理是保证公共场所卫生工作的重点。