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41.
企业员工绩效考评方法研究及应用 总被引:13,自引:1,他引:12
本文提出了一种新的员工绩效考评方法-AFT,即用层次分析法(AHP)确定考评指标的权重,用模糊数学的方法(Fuzzy)对各类质化考评指标值进行量化处理,并进行系统的综合,用逼近于理想解的方法(TOPSIS)排出被质评者的优劣顺序。 相似文献
42.
制浆造纸企业管控一体化系统的层次分析 总被引:3,自引:0,他引:3
以制浆造纸企业管理与控制系统秋实际背景,运用AHP原理,探讨了企业多目标、多层次 管控一体化系统的递阶结构。依次分析了战略性决策层、战术性决策层、作业管理层和生产控制层各层次内部的纵向组成结构和横向关联结构,以及各层次之间的相互关联。由此提出了企业管控一体化系统的理论构架和管理/控制原理。本研究结果对其他企业的管控一体化系统的研究亦有参考意义。 相似文献
43.
提高减速器的设计质量是保证机械设备设计质量的关键,将QFD(质量功能配置)与AHP(层次分析法)相结合,提出了面向用户需求的减速器概念设计的新方法,完成了相应的软件设计,对减速器的概念设计提供了更科学、更合理的手段。通过实例应用,设计结果充分体现了用户的需求,获得了最优的设计方案。 相似文献
44.
龙良俊 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2005,22(1):22-24
中小企业清洁生产的评价存在界限不确定性、评价指标难以量化等缺点。结合灰色系统理论,为清洁生产提出了灰色层次评价模型,并将其用于中小化学工业企业的评价过程,结果表明该模型能对清洁生产提供决策依据。 相似文献
45.
广东省委政策研究室社会发展处 《广东科技》2005,(10):28-30
我省要提高自主创新能力,必须集中有效资源,在基础较好的重点地区率先取得突破.进而带动全省实现技术跨越发展.哪里是基础较好的地区?版块三(创新型广东!)就是要为读者展示不同区域、不同层次、不同行业的自主创新亮点。 相似文献
46.
层次分析方法是一种定性与定量相结合的多目标决策分析方法,是解决类似隧道布置型式选择这种目标结构复杂且又缺乏系统资料的研究问题的一条有效途径.根据隧道布置型式的影响因素建立了递阶层次结构.建立了递阶层次之间的判断矩阵,计算各层次间的单排序及其一致性检验,最后进行了递阶层次的总排序及其总排序的一致性检验以及评价指数和综合性评价指数,得出择优选择隧道布置型式.图1,表2,参6. 相似文献
47.
依据建筑工程质量综合评价指标体系,利用层次分析法、最小二乘法和属性数学等方法,建立了综合评价模型,对建筑工程质量进行多目标综合量化评价.最后用实例验证了模型和方法的可行性. 相似文献
48.
为能对复杂多变的热连轧过程进行仿真,应选择模块化的软件平台,从而方便地组合各种控制系统.通过动态仿真,可以研究各种参数变化对于轧制过程的影响.使用MATLAB/Simulink软件可以达到灵活、开放和形象的效果.这种方式通用性好、方便、快捷,有利于对多种方案进行分析. 相似文献
49.
袁龙蔚 《湘潭大学自然科学学报》2003,25(4):1-21
含缺陷物体的与时间相关的失效过程是一个热力学开放的,远离平衡态的系统,失效过程中发生耗散结构的自组织现象,不同尺度上耗散结构的自相似性可供从微观过度到细观和宏观,基于缺陷演化过程国局域温度场和热磁效应的实验研究,从统一的宏、细、微观层次体系出发。研究了与时间相关的缺陷体的失效过程,结果表明。这个失效过程并非纯力学过程,其中的热力耦合和热磁效应不容忽略。 相似文献
50.
英美刑法采用双层次分析的模式将因果关系分为事实原因和法律原因两个层次。事实原因是法律原因的基础,法律原因是事实原因筛选的结果。法律原因的判断标准主要有三种学说:近因说、预见说、刑罚功能说。但是这三种学说本身也存在着缺陷。 相似文献