大学生就业难的原因与对策分析

近些年,由于高校不断扩招,大学毕业生数量成倍增加并呈持续攀升态势,而我国近几年普通高校毕业生初次就业率一直没有突破70%,大学生就业难已经成为一个不争的事实,能否解决好大学生的就业问题,关系到人民群众的切身利益,关系到国家经济社会的持续稳     

结合本校的实际谈职教的课程改革

我来自江苏张家港职业教育中心校，我校目前专业专业涉及数控、机电、财会、营销、物流、化工等等，其中服装、财会苏州市示范专业，计算机、机电江苏省示范专业，同时是数控国家级紧缺型人才培养基地，我校遵循“进得来，学得到，出得去，用得上”的育人标准，坚持“培养实用技术人才，服务港城经济建设”的办学理念，不断提高学生的专业技能水平和适应社会的能力，毕业生对口就业率始终保持在98％以上。     

提高高职临床医学专业毕业生就业率的途径

农村医疗机构是高职临床医学专业毕业生主要的就业市场。本文从科学定位临床医学专业办学宗旨、重新构建临床医学专业课程体系和着力培养学生端正的就业心态三个方面对提高临床医学专业毕业生就业率的途径提供了参考建议。     

关于高等职业技术教育发展中的几个问题的探讨

高等职业技术教育在我国发展迅猛,培养了许多技能型人才。为了技术教育健康发展,需要重视四个方面的问题,即培养对象认识、培养模式、高职学院的软硬件建设、就业率。很好的解决这几个问题,我们的人才培养工程就能健康发展。     

提高高校毕业生就业率的几个要素

在当前高校毕业生就业难的情况下，作为高校应该深刻分析其形成原因，并找到一条提高就业率的道路。作为领导要做够重视。要根据需求培养人才，具体的学生工作者也要加强责任感，想方设法提高就业率。     

现阶段大学生就业形势及解决对策

随着高校招生的人数不断增加，高校毕业生人数也是在逐年攀升。2001年全国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年达到了280万，2005年达到了320万，预计2006年将达到420万。据教育部2001年的估算，2001年全国高校本科毕业生初次就业率为70％，待业率为30％，约34万人待业；2002年预计37万人待业；2003年预计52万人待业；2004年预计69万人待业。2005年预计79万人待业；根据趋势分析2006年应届毕业生更不容乐观。面对如此庞大的就业大军，就业形势日益严峻，大学生就业难的问题也日渐突出。不断增加的高校毕业生人数，日益严峻的就业形势，使得我们不得不深思问题出在哪里？造成这些问题的原因是什么？有何对策？通过平日同学生交流及深入的调查了解，本人深有感触：[编者按]     

高校工商管理类人才培养方式与就业渠道探索

根据社会对工商管理人才提出的要求 ,高校致力于教学改革 ,增加实践环节 ,培养“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的工商管理类专业学生 ,构建多层次、多通道的就业立交桥 ,提高工商管理类毕业生就业率。     

创特色校园文化,为中职生就业搭建新平台

党的十六大报告指出"就业是民生之本.扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务.""职业教育就是就业教育",教育部部长周济在接受记者专访时指出,"职业教育必须以就业为导向改革创新,要牢牢把握面向社会、面向市场的办学方向.""整个职业教育的评价标准要向以就业为导向转变."对此,我校领导非常重视,他们认为,创新校园文化建设,是职校适应形势转变办学思想、办学模式和办学机制的需要,也是以就业为导向的需要.     

社会顶岗实践对促进职业学校学生就业满意度的探讨

顶岗社会实践是中等职业学校学生社会实践活动中最具效果的一个关键环节,社会实践是加强职业素质教育创新关键阶段,探讨顶岗社会实践对促进职业教育和就业是具有现实意义的,通过争取更多的企业组织和个人的支持,充分挖掘就业数据和信息等途径,毕业生将能适应社会技术应用型人才的需要,下一线基层就业和创业.     

地方高校毕业生就业的障碍与思考

本文旨在分析地方高校毕业生就业率偏低的几个因素 ,通过对这些因素的分析 ,从宏观、中观和微观等不同层面进行消除与解决。