关于实现女大学生公平就业的社会学分析及对策

近年来,大学生就业问题引起了全社会的广泛关注,女大学生的就业问题尤显突出.从社会整体的角度,以社会学的视野,分析导致男女两性就业机会不平等的社会因素,以期在此基础上对高等教育提出一些思考,并促使社会营造一个促进女大学生平等就业的机制.     

独立学院外语专业学生个性化就业指导研究

独立学院作为普通高等学院发展史上的新生事物,随着经济和社会的大变革,其毕业生就业工作将成为一个亟待解决的难题.培养适合社会发展需要的毕业生成为独立学院正常发展的必要保障.针对目前独立学院毕业生面临的就业压力,探讨了外语专业毕业生的就业现状和原因,提出了加强个性化指导(师范生技能培训)的方法与途径.     

浅谈边缘化就业人员劳动权益保护

结合引人关注和思考的典型案例,来阐述边缘化就业人员劳动权益保护的艰难,力图引起有关部门和社会各方的关注,从而对其给予制度的倾斜和更多的关怀。     

经济萧条与金融危机时期美国妇女就业发展比较研究

大萧条与金融危机时期美国妇女就业状况呈现出女性就业率比同龄男性高,性别和种族歧视依旧存在,薪资报酬水平存在性别差异,妇女就业法律保障力度不断加强,妇女失业率与经济波动协同等特点;而金融危机时期美国制定规范政策,建立多元妇女就业支撑体系,发动民间组织力量,推动和保障妇女就业的措施给予我国有效的借鉴。     

大学生就业问题及对策探讨

大学生就业难问题是由大学生自身修养、社会环境和国家相关政策等多种原因所导致的。高等院校的就业服务工作应探索大学生就业中的问题与对策,以提高大学生的就业率和就业质量,使我国高素质人才的配置更趋合理有效,同时为政府、社会提供更加科学的就业和决策信息。     

试论农村学校体育与培育新农民

通过对农村学校与培育新农民的关系以及农村学校体育在培育新农民中的重要作用的探讨,找出农村学校体育的目标取向,转变单一的农村教育模式,提出合理的建议,为使农村中小学在进行学校体育的教学过程中更具有特色,在培育新农民的过程中起到更大的作用提供理论基础。     

黑龙江省高校体育教育专业学生就业现状调查分析

对黑龙江省5所高校体育教育专业学生就业现状进行调查分析,寻求解决的方法与对策,力求为指导高校体育教育专业学生就业提供借鉴和参考.     

无边界职业生涯时代研发人员的就业能力

无边界职业生涯时代雇主与雇员之间的心理契约由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。在文献梳理与分析的基础上,提出研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力的构想因素模型,初步构想包括9个指标。通过探索性因子分析和信度检验,健康的体能这一指标被剔除,其他8个指标依均分高低分别为:环境适应能力、意志力、创新能力、专业技能、团队合作能力、学习能力、自我意识与沟通能力。     

基于层次分析法的大学生就业能力评价体系研究

在分析制约和影响大学生就业主要因素的基础上,采用层次分析法,尝试建立大学生就业能力评价体系.     

论2010年上海世博会中国馆的建筑美学意义

通过对2010年上海世博会中国馆的形象特征、设计理念、文化内涵和美学特征的解读和分析,论述了中国馆体现在地域性、民族性和时代性等方面的建筑美学意义,突出了中国馆多元丰富性的建筑美学内涵与建筑艺术的文化价值和审美价值.指出建筑的形式和风格在适应自然条件、社会和人文环境等方面的重要作用;建筑本土化意味着地域性民族文化传统、...