基于“3Q”的新型军交运输指挥人才培养对策研究

本文在介绍3Q（智商、情商和逆商）概念及相互关系的基础上,剖析了现代军校学员的3Q特征,并从新军事变革对“通才”需求的角度出发,提出了围绕3Q锻造新型军交运输指挥人才必须从三个侧面共同着手的对策建议。     

如何加强独立学院动植物检疫专业建设的探讨

本文就独立学院动植物检疫专业建设做了一些思考：一是师资队伍的建设;二是教学条件的建设;三是课程建设与教材建设;四是教研与科研建设;五是人才培养特色建设。     

地方高校图书馆“人才危机”现状的分析与思考

本文通过对江苏省部分高校图书馆人才队伍的男女比例、年龄结构、学历结构、知识结构几方面的调查,分析了高校图书馆出现人才危机的原因,并提出了应对人才危机的具体策略。     

从就业看高职秘书教育存在问题与对策

近年来秘书人才市场上出的“供过于求”和“供不应求”同时并存的奇怪局面引发作者思考,作者从四个方面分析了造成秘书人才供需失衡的原因．并针对这些问题,围绕培养复合型秘书人才这一核心从两个方面进行了探讨。     

企业培育人才的对策

企业是由人组成的集合体。破解“企”字,有一个精当的说法：“有人则企,无人则止。”人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培育人才的结果,就企业而言,是生产力和竞争力的增强,就员工而言,是工作生活质量和人生满意程度的提高。面对建筑安装企业改革带来的机遇和挑战,必须坚持把人才资源的开发和使用放在优先发展的地位,为企业的长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。     

技校实习教改之我见

以素质教育为中心,提高实习教学质量,培养高素质技工人才,更好适应社会市场经济发展需要。     

科技人才招聘

香港中文大学香港中文大学校董会正在征聘下任校长人选。具有合适资历且有意应征者,或提名推荐合适人选者,请于2009年8月15日或以前密函Heidrick & Struggles顾问公司     

科技界声音

怎么样发展很好的研究院,需要各种因素,人才是一个因素,目标是一个,风气是一个。人才只不过是其中因素之一。就像要培养一个很好的花园,去外面引进很好的品种。可是     

顺应人才市场需求变化 深化职业教育教学改革

随着我国经济的发展,对技能型人才的需求越来越迫切,我国职业教育发展也随之面临前所未有的紧迫感。只有充分了解和认识我国目前人才市场的变化趋势,才能有效地改变原有职业教育与教学内容落后于职业岗位的技能发展需要的现状,切实促进我国目前职业教育的教学改革工作。     

试论人才开发战略与区域发展关系

区域发展,重在人才。稳定区域现有人才,培养急需人才,开发民族人才,积极引进人才,充分利用人才,是当前我国区域发展的根本保证。本人从人才开发与区域经济发展、区域社会事业进步、和谐区域文化建构、生态建设以及区域社会和谐等五个方面来展开,系统梳理人才开发战略与区域发展之间的内在统一性。