建立适应市场竞争的薪酬体系

随着分配制度的多样化,单一的工资制度已不能满足企业员工的需求和现代化企业的发展,要使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须打破传统单一的工资制度,建立健全适应市场竞争的薪酬体系。     

基于固定工资和声誉的国企经理行为动态分析

一般文献的研究认为固定工资无激励效果,但经研究发现,在我国国有企业中,经理人的固定工资也有很强的激励效果.由于国有企业的经理人是通过上级政府行政任命的,上级政府对经理具有很强的约束作用,并且被任命为国有企业的经理人会给其带来很高的效用,即在职消费以及相应的特权.所以,我国国有企业经理人都有较强的声誉考虑.基于这种声誉前提,为了更好地建立经理努力与企业业绩关系的模型,突破传统模型将经理的经营行为分为长期努力、短期行为和普通经营努力,并分别建立了国有企业静态和动态激励模型,分析了固定工资报酬形式下,国有企业经理的行为选择特征,得出了固定工资是如何实现其激励效果的.     

基于．NET技术的全省工资报批系统设计

网上工资审批代替传统的电话联系、纸面报批已经成为一个趋势。甘肃省人力资源与社会保障厅也正在积极筹建该系统，就该系统所面临的实际问题和客观条件进行了分析，旨在寻找高效、可靠的设计方案。从软件技术的角度来分析系统的功能和安全问题，除此还涉及了网络环境以及安全等多种安全影响因素，以及具体实践中有待完善的方面。     

对企业职工工资薪金的思考

企业收入分配制度依据贡献大小，统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素，有利于调动广大职工投身于社会主义建设，构建和谐社会。所以，要正确把握工资薪金分配制度的合理性，处理好效率与公平两大原则，合理分配工资薪酬。     

两类基于工资的养老金定价模型

运用金融经济学基本思想讨论两类基于工资水平的养老金定价模型，并对两类不同模型分别采用期望贴现方法（ＥＤＶ）及偏微分方程方法求得其解析解。     

构建厦门水务农村抄表员考核体系的研究

引言厦门市委市政府在2004年将农村自来水"村村通"建设纳入为民办实事重要工程,作为社会主义新农村建设的重要内容。经过几年的努力,除部分海拔较高的偏远村庄外,厦门市近90%的农村都用上了自来水。目前,厦门市农村供水为民办实事项目共有221自然村、78644户纳入厦门水务的城市供水体系统一管理。为实现抄表到户,厦门水务集团招收了34名农村供水抄表员,农村供水抄表员月基本工资1100元,绩效工资500元,年终双薪。实践证明由于所招抄表员的绩效工资(500元)总额不高,供水企业对其工作业绩     

10分钟读懂叙利亚为何发生动荡 微观叙利亚

正了解了叙利亚的房价、物价和收入,就知道动乱为什么愈演愈烈。国企倒闭,私企萎靡自2011年2月以来,作为"阿拉伯之春"的一部分,叙利亚动乱逐渐扩大化,终于从游行示威和镇压发展成为武力对抗,并出现了宗教冲突。叙利亚长期受到美国等西方国家制裁,经济发展缓慢,产业陈旧、活力不足,失业率高。     

Multisim在模电教学中的适用性

基于Multisim仿真软件进行模拟电路的实践教学，因其经济、方便。安全、高效的特点正越来越受到教师的青睐。模拟仿真在一定程度上可以替代实物实验，但任何模拟决不可能代替真正的实际操作，人的第一认知很重要。     

浅谈河北省工资晋升中的不合理因素及解决对策

1993年的工资改革，极大地调动了劳动者的积极性，但在具体执行过程中仍存在一些不合理之处，如科研奖励同职务工资挂钩，工资标准不能很好地体现毕业时间长短和专业技术职务晋升早晚之差别，工资大平台现象明显。为更好地理顺工资分配关系，应将科研奖励改为一次性奖励，同职务工资脱钩，同时针对不同职务的工资标准，根据工作年限分档计算，以真正解决工资标准执行中的大平台问题。     

导弹武器系统分布式半实物仿真系统研究

半实物仿真是导弹武器研制过程中必不可少的重要手段之一.首先介绍了基于VMIC光纤反射内存网的分布式半实物仿真系统的总体结构和仿真设备的基本功能.其次,在仿真软件的设计过程中借鉴Windows操作系统消息、事件驱动的先进设计思想,采用客户/服务器运行机制,从软件顶层设计的角度将其划分为主控机、同步机、非同步机三类,并给出了详细的软件流程图.最后,对仿真时钟的产生和时钟同步的方法进行了研究.