高校人力资源管理的胜任力方法应用

高校核心竞争力来源于教师与管理队伍的胜任力水平.本文概述了胜任力应用于高校人力资源管理的重要性,探讨了胜任力思想和方法在高校人力资源管理实践中的应用,并针对胜任力应用中可能遇到的困难和问题进行了思考.     

高校教师激励机制的研究

近年来，虽然不少高校在人力资源开发和管理体制的改革方面取得了一些成绩，在改革教师人事制度和分配制度方面也进行了许多积极的探索，但在建立有效的教师激励和约束机制方面力度还不够。高校教师作为一个特殊的社会群体，有着鲜明的特征，对于这个群体的激励不能仅仅限于单纯而传统的激励方法，而需要建立一个全面有效的激励机制，来充分体现他们的需求，挖掘他们的最大潜力。     

科研单位管理人员绩效考评体系建设—以中国热带农业科学院为例

建立科学的管理人员考评体系是科研单位人事制度改革的重要内容,有利于正确评价管理人员的德才表现和工作实绩,激励督促管理人员提高政治业务素质、认真履行职责,并为干部的晋升、聘任、奖惩、培训、辞退及调整工资待遇提供依据。     

高职教师绩效考评体系构建与实施方法的研究

科学合理的绩效考评体系对全面地评估教学活动,最大限度地调动教师的教学积极性,切实有效地提高教学质量,具有十分重要的导向性意义。本文简述了高职教师绩效考评指标体系的构建,设计了绩效考评体系的考评内容和指标,提出了该体系的实施方法。     

一道压轴题的简单评析

2008年上海市初中毕业生统一学业考试的最后一道试题,涉及的知识点比较全面,可以说几乎将初中重要的知识都包括其中.既     

浅析高等职业学校学生英语课堂行为及其心理

高职英语课堂由一个特殊的群体构成,有其特殊的课堂现象和行为,需要被关注。本文通过观察调查高职学生的课堂行为表现,浅析其内隐的学习心理,学习方式并提出有针对性的对策,希望提高其英语学习的成效。     

油田区块绩效考评问题研究

把区块经营管理划分为生产管理、成本控制、经营效益、发展能力、质量管理和安全管理六大模块,通过与平衡计分卡(BSC)四个角度相结合,使油田区块的绩效考评重点得以概括梳理,促进油田绩效管理更加系统化、规范化、合理化.通过建立平衡计分卡(BSC)层次分析模型,运用MATLAB数学软件计算分析结果,综合评价油田区块生产人员的绩效状况.     

山西师范大学首获计算机软件著作权登记证书

从国家版权局获悉，以山西师范大学为著作权人申请的计算机软件著作权登记《我国高校教学科研人员绩效考评系统》软件系统顺利获国家版权局颁发的著作权证书，该类著作权在我校尚属首次．     

中学健康教育课的现状与对策

要提高中学健康教育课质量，必须从加强学校管理、加强师资队伍建设、采取新颖多样的教学手段、建立健全考评制度、加强科学研究等五方面入手，认真探索教学改革的有效途径。     

关于干部工作考评问题的思考

干部工作考评是加强队伍建设的重要环节，要使干部工作考评真正发挥应有的作用，则必须重点解决好考评体系的科学性和考评办法的可操作性问题。在工作实践和理论思考的基础上，论述了干部工作考评的重要意义，并提出了在建立科学的考评指标体系时，，至少应注意“七个结合”，在确立可操作的考评办法时，至少应做到“三个结合”。