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11.
管理者信息披露的委托—代理模型 总被引:4,自引:0,他引:4
为了研究当管理者的能力类型和努力都是不可观察时的最优激励方案,建立了一个管理者的信息披露模型.在模型中,企业主和管理者都是风险中性的,企业主是委托人,管理者是代理人.有两个约束,一个是激励相容约束(IC),即在最优契约下,管理者可以通过披露真实的能力类型最大化其效用,另一个是个人理性约束(IR).企业主在两个约束下最大化其预期效用.根据显示原理,采用最优控制理论求解模型.在一些条件下,若能力水平越高,则最优工资越高,最优努力越多;若竞争度越高,则最优工资越低,最优努力越少. 相似文献
12.
为了研究当管理者的能力类型和努力都是不可观察时的最优激励方案,建立了一个管理者的信息披露模型,在模型中,企业主和管理者都是风险中性的,企业主是委托人,管理者是代理人,有两个约束。一个是激励相容约束(IC),即在最优契约下,管理者可以通过披露真实的能力类型最大化其效用,另一个是个人理性约束(IR),企业主在两个约束下最大化其预期效用,根据显示原理,采用最优控制理论求解模型,在一些条件下,若能力水平越高,则最优工资越高,最优努力越多;若竞争度越高,则最优工资越低,最优努力越少。 相似文献
13.
道德风险与最优保险产品设计模型 总被引:8,自引:0,他引:8
使用委托-代理理论建立一种保险产品设计模型.分别就信息对称和存在道德风险情况探讨了保险产品的特征和性质。在信息对称条件下.最优的保险产品可以实现保险人与被保险人之间的帕累托(Pareto)最优风险分担,并讨论了该情形下某些保险产品的形式。在非对称信息条件下,由于道德风险的存在。最优的保险产品不能达到帕累托最优的风险分担,探讨了该情形下具有激励机制与功能的保险产品的特征与性质,并一般化了[2]中的某些结果。 相似文献
14.
15.
委托授权是为了实现资源共享与协作, 在主体之间进行的一种灵活授权方式, 是将自己拥有的某些权限转授给他人. 现有工作主要针对委托授权的时效性、单调性、委托深度、广度和粒度以及委托权限的撤销等方面进行研究, 提出了不同的委托授权模型和方法, 但是缺乏讨论委托授权中的意愿协商, 即同时支持委托者和受托者的意愿表达和匹配问题. 针对这一不足, 提出委托授权意愿逻辑, 描述委托授权双方意愿, 并通过模糊意愿匹配算法,实现委托授权双方的意愿匹配; 提出委托授权协商模型, 将委托授权意愿逻辑与访问控制系统结合, 实验验证意愿匹配算法的有效性和效率. 相似文献
16.
17.
委托人价值取向及委托-代理效应 总被引:4,自引:0,他引:4
本文设计一个委托-代理模型,分析委托人的价值取向对评价和选择代理人的影响以及由此产生的委托-代理效应.模型适用于解释当委托人不是产权所有人时出现的一些现象. 相似文献
18.
企业激励机制设计与代理成本分析 总被引:21,自引:0,他引:21
阐述企业激励机制的基本内涵 ,研究探讨了基于代理人的货币需求、闲暇需求和努力程度等因素的最优契约设计 ,分析对称信息与非对称信息条件下的契约差异和代理成本. 相似文献
19.
零售商自有品牌商品生产的委托代理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着零售商在与制造商的博弈中不断成长以及零售行业竞争的激化,现代零售商逐渐加强了对自有品牌的经营管理力度.零售商甄选自有品牌制造商并与其形成委托代理关系,然而,该委托代理关系的建立和控制过程中存在广泛的信息不对称.本文探讨从契约签订前、后两方面来规避信息不对称带来的风险;综合运用较主观的层次分析法和较客观的人工智能神经网络方法,提出在信息不对称情况下零售商选择委托代理制造商的评价模型和指标以及委托制造商选择后的风险规避方法. 相似文献
20.
利用实物期权方法分析了信息不对称的委托代理框架下企业资产剥离决策.研究了委托人和代理人之间的信息不对称对执行资产剥离期权的影响,得到了最优激励合同并进行了算例分析.研究显示,与对称信息情况下相比,不对称信息使得执行资产剥离期权的资产临界价值降低,并且给委托人带来包括支付信息租金和效率损失等两方面损失. 相似文献