基于熵权-层次分析法和优劣解距离法的飞行员胜任力评价

结合熵权法、层次分析法（AHP）、优劣解距离法（TOPSIS），提出了一种用于评估飞行员胜任力的多准则决策框架。首先，根据国内外飞行员胜任力指标框架研究进展，构建飞行员胜任力评价指标体系。其次，采用熵权法计算飞行员核心胜任力指标权重。随后，由专家使用AHP对飞行员心理胜任力和作风胜任力指标赋权，并建立融合的权重指标体系。最后，根据评价指标权重，采用TOPSIS方法对飞行员胜任力进行排序。通过将提出的方法应用于航线飞行员胜任力评估，验证方法的可行性。     

基于委托代理理论的突破性创新激励机制研究

提出了创新刺激机制的框架,将"歹徒问题"嵌入代理人模型,研究突破性创新和渐进性创新的刺激机制.研究发现:执行突破性创新的最优契约对长期成功而非短期成功进行奖励,甚至可能对短期失败进行奖励.此外,突破性创新激励机制还包括持续坚持长期刺激计划,对工作表现进行及时反馈.具体措施包括"黄金降落伞"、管理防御,有利于债务人的破产法律保护等.     

现代企业制度与职业经理队伍

要使我国企业成为产权清晰，权责明确，政企分开和管理科学的现代企业，就必须建立现代企业法人治理结构，建立新型的委托代理关系，培育中国的职业经验队伍。     

社会法的生成与体系定位

人类在近三百多年的历史中产生并形成了＂援救类、促进类、维权类＂的社会法;其根据是人群之间帮扶脱困的系统——＂狭义社会＂的形成;社会法是基于对解脱人群在实现基本生存权时遇到困难或困境而提供保障的需要,保障人群之间帮扶脱困的法。     

转轨经济下国有企业激励机制刍议

转轨经济下我国国有企业其内部治理机制体现出内部人控制企业、股权高度集中、激励约束机制与绩效评估机制弱化等特征。信息不对称导致激励机制扭曲，带来效益损失。1999—2005年的管理数据的检验结果表明外在的显性激励因素对于激励目标的作用不大，必须在激励机制的设计中重视内部潜在的激励因素的作用从而建立起平衡的激励体系。     

论量刑标准公开化的理论正当性

量刑权是法院独有的权力,是人民法院针对犯罪嫌疑人的犯罪行为应当受到何种处罚的最终裁定权.量刑标准公开化不仅有利于对当事人所犯罪行惩罚程度进行掌握,更有利于提高量刑的公开性、公正性和公信力,也是现代刑法发展的历史潮流和时代方向,而且也是维护司法权威和司法公正、规范和约束自由裁量权、统一司法尺度的重要手段.     

层次分析模型的应用探讨

层次分析模型不仅可以应用于吃问题,在经济计划和管理,能源政策和分配,人才选拔和评价,生产决策,交通运输,科研选题,产业结构,教育,医疗,环境,军事等方面也有广泛的应用。在实际应用时,只需要将具体目标、影响因素、和方案分层,找出准则层对目标层的权向量,然后构造准则层的比较矩阵,再找出比较矩阵的权向量,最后得到组合权向量,将其排序,则就会找到选择的最佳方案。本文结合某职位应聘问题对其应用进行深入探讨,可供层次分析模型解决实际问题的应用参考。     

《海峡科学》作者服务指南

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国土资源执法人员防卫权初探

随着全国范围内多起暴力侵害国土资源执法人员事件的发生,国土资源执法人员的人身安全保障成为亟待解决的问题。本文从赋予国土资源执法人员防卫权的现实必要性和可行性出发,对设立国土资源执法人员防卫权进行粗浅的探讨。     

我国中央企业审计委托模式变革的理论分析与实证检验

我国中央企业的审计委托权自2004年开始陆续从管理者行权转向产权所有者行权,演化博弈分析显示这会促使央企的独立审计向着高质量审计演化,对2004～2008年由产权所有者行使审计委托权的央企与由管理者行权的一般企业的审计意见购买行为的有序Logit实证检验显示央企不能成功购买审计意见,而一般企业能够。由此,一般企业审计质量的提高可从改革审计委托模式着手,通过寻求产权所有者行权的变通模式来使独立审计行业形成一种趋向于高质量审计的良性循环机制。