审计中的委托-代理问题与激励机制研究

审计授权或委托人与审计人之间由于信息不对称,形成审计的委托——代理关系。在分析审计关系的基础上,应用委托——代理理论研究审计中的激励机制设计问题,为完善审计激励机制、促进审计人提高审计质量提供理论依据。     

一种改进的基于角色的权限委托代理模型

基于角色的权限委托代理模型(RBDM)是分布式环境中的转授权管理的重要方法。提出了一个改进的综合的基于角色的权限委托代理模型——SRBDM(Synthetic Role-Based Delegation Model)模型,详细阐述了该模型的体系结构、组成要素定义、转授权策略、撤消策略等,将在大型分布式网络、工作流管理系统有着广泛应用。     

大股东占用上市公司巨额资金的背景分析

近年来我国证券市场上出现了较为普遍的大股东占用上市公司资金现象。法律上大股东对上市公司任何财产的非法占有，并借此从上市公司获取非法利益的行为，都构成证券市场中所称的“占用上市公司资金”。其形式不外乎两种：一是大股东直接从上市公司获取货币并对该货币进行事实上的占有，是一种对资金的直接占用；二是大股东间接地占用上市公司的资金。为什么会发生此类现象呢?本文认为，此类现象背后有着深厚的理论基础。一方面我国公司制度安排的不合理给大股东占用资金有机可乘，另一方面是大股东与上市公司之间不对称的委托-代理关系导致大股东侵占上市公司利益。     

支持授权委托的细粒度角色访问控制模型

针对传统RBAC模型在大型综合集成系统中的权限管理以及访问控制的不足,从授权委托和访问控制的细粒度方面对RBAC模型进行扩充,通过将客体资源按主体的意图以尽量小的粒度分解和设置角色属性以实现细粒度的访问控制,附加时间约束来增强模型对角色、权限、委托等的约束能力,并且引入授权委托机制以及角色组的概念,解决了综合系统授权管理的复杂性和集中性问题.     

基于动态基础薪酬的企业薪酬制度研究EI北大核心CSCDCSSCI

针对目前我国企业薪酬制度存在的基础薪酬固定无法产生激励作用以及薪酬结构失衡导致薪酬激励作用有限这两大痛点,本文以委托代理模型为基础,提出了多阶段动态基础薪酬模型,对比分析了动态基础薪酬模型比传统固定基础薪酬模型在提高员工努力水平以及改进薪酬结构这两方面的优越之处,同时深入研究了动态基础薪酬模型的适用性,证明了在一定条件下,动态基础薪酬模型是对传统固定基础薪酬模型的帕累托改进,为我国企业薪酬制度的设计及改进提供参考.     

考虑公平偏好的委托企业参与公共产品技术创新策略

企业参与是公共产品技术创新成功的重要支撑，合同设计不能只关注传统的影响因素，更要关注代理人的内在特征和外部环境；故构建基于公平偏好的双代理人模型，结合能力水平与外部共同冲击的影响探讨双方的公平偏好对公共部门合同设计与期望效用的影响。结果表明：公共部门期望效用与双方公平偏好强度差异正相关，但要满足两个先决条件：① 高能力的一方具备较强的公平偏好；② 公共部门必须依据公平偏好、随机依赖等对激励系数的大小与组合进行重新设计，且使公平偏好强度较强、能力水平较高的一方具有激励优势。     

分包商利他偏好真的有利吗?——以公共产品技术创新委托研发为例EI北大核心CSCDCSSCI

为厘清公共产品技术创新委托研发中分包商的利他偏好是否有利于公共部门效益的提升,本文构建单委托人-双代理人模型,讨论随机依赖下分包商利他偏好对最优合同和公共部门期望收益的影响.研究表明:分包商利他偏好与随机依赖具有相同的作用力,都提高了公共部门使用相对绩效合同的优势;分包商利他偏好并不总是有利于公共部门期望收益的提升;公共部门不希望两个分包商具有同等强度的利他偏好,相反希望双方具有非对称的利他偏好,且低能力水平分包商的利他偏好强度越强越好;公共部门可以从双方利他偏好强度差异中获益,但要注意偏好强度与能力水平的匹配.     

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