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141.
基于委托代理模型的企业年薪制研究 总被引:2,自引:0,他引:2
基于委托代理理论,对委托人和代理人在企业经营活动中各自要达到的目标和须规避的风险进行分析,由此建立一个静态数学模型。研究结论表明,实行年薪制能有效地解决企业经营者的短期激励问题,但对经营者的长期激励乏力且不能有效地解决国有企业经营者的选择问题。 相似文献
142.
143.
担保债务凭证(CDOs)的基础资产池复杂相关性通常需要多因子Copula模型拟合,但Monte Carlo模拟对于多因子模型的计算效率不高,难以准确估计大额损失事件的发生概率及预期损失.Laplace逆变换数值方法适用于风险管理中的多因子Copula模型,通过逆变换数值方法计算资产条件损失的Laplace变换卷积,得到资产池损失分布,对任意阈值y,该方法同时适用于估计违约概率P(Ly)及期望值E[L∧y],数值实验表明该方法对小概率事件的估计效率有很大提升. 相似文献
144.
随着住房改革的深入,居民大都居住在小区的楼宇单元内,对于小区内的楼梯、管道、道路、花园、围墙、甚至大门的使用不断产生纠纷,对于此类共有产权物品如何使用,业主的共有权利如何维护,谁来维护,本文从产权登记、公示、委托代理人、监督等多角度进行了阐述。 相似文献
145.
在外部环境条件不确定的情况下,影响代理人对于委托人目标价值贡献的因素不仅仅有随机性的特点,而且还存在着模糊的性质.在假定招聘约束集为模糊集、外部环境条件为三角模糊数时,采用局部均衡分析给出代理人最优贡献的确定方法,并且得到给定条件下的委托人激励报酬最优策略. 相似文献
146.
147.
传统的委托-代理理论模型框架仅是企业在不存在内部人控制条件下的一种理想架构,在现实生活中企业总是或多或少普遍地存在着内部人控制的现象,致使这一理论对企业的许多问题缺乏解释力。构建了在企业存在完全的内部人控制的条件下新的委托-代理理论模型框架,并指出它与传统的委托-代理理论模型框架一样,均为委托-代理理论的2种极端状态,只有两者一起才能完成对委托-代理理论的完整表述。以此为基础,研究了在保证公司持续经营的情况下,其内部人和外部股东对企业剩余进行分配的经济边界、均衡路径及其变化,指出外部股东必须获得其投资风险对应的市场机会收益既是作为经理人的内部人进行职位防护的经济边界,也是作为大股东的内部人进行掏空或支持的经济边界。 相似文献
148.
在现代企业组织实践中,激励方案的发展呈现多样化和长期的特点,对此,传统的委托-代理模型无法做出合理的解释,本文分析了现代企业系统的复杂性和目标的多样性,提出企业作为一个有机的系统,单纯追求利润最大化的不合理性,并且建立了基于企业成长函数的委托-代理模型,模型的目标函数包括短期利润和长期利用两部分,妥该模型证明了采用长期合同的解帕累托优于采用单期合同的解,从而为现代企业新的多样化的激励机制提供了理论依据。 相似文献
149.
150.
结合吉林省和其他省份的消防监督工作中遇到的问题,分析了公安派出所消防监督工作的现状和加强公安派出所消防监督的必要性、可行性,从加强行政立法角度提出解决公安派出所消防监督的方案。 相似文献