奖惩系统有限时间公平性研究

每个保险公司都有自己的奖惩系统(BMS),其主要目的 是保证缴纳保费的公平性,即每个投保人所交纳保费与其本人的风险成比例.由于汽车保险是以汽车为标的,而汽车使用年限相对较短,为此,本文从有限时间角度利用单位风险所需缴纳保费为标准,讨论了原华泰公司奖惩系统的公平性.并利用数值方法,研究了不同风险下奖惩系统的有限时间效率.     

浅谈班主任工作中的感想

针对目前职业学校学生比较散漫的现象，思想上不稳定的现状，我就如何当好一名受学生欢迎的班主任简要谈谈我当班主任的一点粗浅感想。     

Rodabaugh关于不分明集论中幂集算子的一个问题的解答

Ｓｕｐｐｏｓｅ ,Ｌ ,Ｍａｒｅｃｏｍｐｌｅｔｅｌａｔｔｉｃｅｓａｎｄ :Ｍ→Ｌｉｓａｆｕｎｃｔｉｏｎｐｒｅｓｅｒｖｉｎｇａｒｂｉｔｒａｒｙｊｏｉｎｓ .Ｌｅｔ :Ｌ→Ｍｂｅｄｅｆｉｎｅｄｂｙ (ａ) =∧ {ｂ∈Ｍ |ａ≤(ｂ) } .Ｃｌｅａｒｌｙｉｆａｌｓｏｐｒｅｓｅｒｖｅｓａｒｂｉｔｒａｒｙｍｅｅｔｓ ,ｔｈｅｎ ｉｓａｌｅｆｔａｄｊｏｉｎｔｏｆ .ＦｏｒａｓｅｔＸ ,ｔｈｅｏｐｅｒａｔｏｒ []:ＭＸ→ＬＸｉｓｇｉｖｅｎｂｙｔｈｅｆｏｒｍｕｌａ [](λ) =ｏλ ;ａｎｄｔｈｅｏｐｅｒａｔｏｒ [ ]:ＬＸ→Ｍ…     

论工作分析在人力资源管理中的作用

本文首先论述了工作分析的概念、重要性,然后从岗位定位、人员定位、薪酬定位、奖惩定位、职务说明书对员工个人工作的指导作用等五个方面做了具体的阐述。     

基于Skowron分明矩阵的有效属性约简算法

为降低基于Skowron分明矩阵属性约简算法的复杂度,提出了简化分明矩阵及其相应属性约简的定义,并证明了基于简化分明矩阵的属性约简与基于原分明矩阵的属性约简等价.在简化决策表的基础上,定义了一个函数,该函数能度量条件属性在简化分明矩阵中出现的频率,并给出了计算该函数的快速算法,其时间和空间复杂度均为O(|U/C|).用该函数设计了一个有效的基于原分明矩阵属性约简算法,算法的时间复杂度降为O(|C||U|)+O(|C|2|U/C|),空间复杂度降为O(|U|);并用实例证明了算法的有效性.     

基于多源密度信息集结算子的组合评价方法

基于密度加权平均（density weighted averaging, DWA）中间算子的集结性质,构建了面向组合评价的DWA For ce算子,该算子对用于“组合评价”的“甄别奖惩”思想进行了方法性的拓展,可通过参数的控制对“甄别奖惩”的程度进行无限级的调节。DWAFor ce算子具有适合组合评价问题的多种优良性质,并能对点数据或向量数据进行处理,同时具备了组合优化评价值或序值的集结结构。最后用一个算例验证了DWAFor ce算子的有效性及一些新颖的特征。     

完善现代人力资源管理的几点建议

对人力资源管理进行了概述,从几个方面对现代人力资源管理与传统的人力资源管理进行了比较,并提出完善现代人力资源管理的几点建议。     

关于企业内部控制重要性的探讨

现代内部控制是一种先进的单位内部管理制度，它在现代经济生活中发挥着越来越重要的作用。企业内部控制制度的完善严密与否，执行情况的好坏，直接关系到企业兴衰成败，生死存亡。一个企业建立了完善、严密的内部控制制度，并严格地加以执行，必然会使企业内部组织合理、分工明确，职责清楚，奖惩分明；权限适度，紧密配合；管理科学、秩序井然；堵塞漏洞，     

模糊拓扑空间中的局部有限族(Ⅱ)

本文之目的有二:(1)研究至今为止所给出的各类局部有限族之间的关系;(2)给出文献[1]所导出的局部有限族的一些新的性质。