薪酬管理在企业中的激励作用

合理的薪酬体系是一种最基本的激励方法,它是关系到员工生存与发展的一个重要指标,同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬制度是企业人力资源管理理论的重要组成部分,每个企业都有自己的一套薪酬管理体系,但却没有一个企业会对自己的薪酬体系感到满意,薪酬不是激励员工的唯一方法,但却是一个重要的方法,对于企业来说他是一把“双刃剑”,使用得当就能吸引人才,留住人才,使用不当则可能造成人才的流失,阻碍企业的发展,因此,建立一套科学合理的薪酬体系对企业来说是至关重要的。     

高校实施“多元化评价”的理论分析与探索

评价是高校教育的重要组成部分,实施有效的评价方式,将直接影响教师如何教、学生如何学;直接影响所培养的学生的素质与特色.     

农村信息服务中政府的角色与责任——访农业部信息中心主任郭作玉

农业部是我国农村信息服务的主管机构。2001年，农业部将农村经济信息体系建设领导小组改名为农村市场信息体系建设领导小组，对全国农村市场信息服务工作进行规划、指导和监督检查。当年，农业部还出台了《“十五”农村市场信息服务行动计划》，要求基本建立起覆盖全国省、市、县、大多数乡镇以及有条件的农业产业化龙头企业、农产品批发市场、中介组织和经营大户的农村市场信息服务网络。     

热烈祝贺广东省科技厅 第二期创新型企业院线提升计划宣讲培训会顺利召开!

2013年11月28日，第二期广东省创新型企业院线提升计划宣讲培训会在广州顺利召开。本次宣讲培训会是由广东省科技斤联合华南理工大学现代服务业研究院和省生产力促进中心组织举办，旨在阶段性总结我省近四年来实施创新型企业“院线提升计划”的理论与实践成效，加强各地科技管理部门和企业对“院线提升计划”项目的理解，引导企业科学系统谋划创新体系建设。     

协同开采及其技术体系

在现有采矿与环境关系协调理念的基础上,引入协同理念,提出“协同开采”科学命题.明确协同开采的基本概念,指明协同开采提出的意义,构建协同开采的技术体系,分析协同开采与现有协调理念的区别与联系及可耦合性.以某矿多空区条件下碎裂资源的开采为例,开展协同开采技术应用研究,发明采矿环境再造分层分条中深孔落矿采矿法,完成主要矿层的协同开采方案设计.工程应用表明:协同开采作为一种新的采矿技术模式具有强劲的生命力和较大的推广应用价值,为隐患资源或具有特殊工程目的矿床的开发利用指明了一条科学可行的发展方向.     

遵义市农业技术推广体系建设

农技推广体系是农业社会化服务体系的主导力量，是国家对农业的支持、保护的重要组成部分，是实施科技兴农战略的主要载体，也是新阶段推动农业和农村经济结构性、战略性调整的依靠力量。农业发展靠科技、科技推广靠体系，农业技术推广体系是科学技术转化为现实生产力的桥梁和纽带，农业技术成果在农业生产中的应用，必须通过推广环节，通过试验、示范、培训、推广，使之转化为有效的生产力。     

试论高校档案工作标准化的发展

通过分析我国高校档案工作现状,阐述了高校档案标准化工作的重要性.并探讨了当前高校档案标准化研究的主要课题以及如何发展当代高校档案工作.     

加强地方科技立法是建设区域科技创新体系的重要保证

一位“煤老板”怀揣亿元资金来到省城寻找高新技术项目，然而，手握大量资金的“煤老板”却发现，即使找到了科技中介机构，工作人员也只是给一本科技成果册而已，没有一家科技中介机构能够从成果筛选、市场分析、效益评估、发展预测等方面提供“一条龙”服务。某大学科技处负责人深有感触地说：由于科技服务业发展滞后、缺乏高素质的科技中介服务人员，使得科技成果一方面“养在深闺人未识”，另一方面“墙内开花墙外香”，本校70％以上的科技成果都转化到了外地。     

多校区高校图书馆服务质量评价体系构建研究

针对目前高校不断扩招的形势,不少高校采用了多校区办学的模式。通过研究多校区高校图书馆的服务质量评价体系的实施原则和评价标准,确定了合理、全面的服务质量评价要素,构建了多校区图书馆服务质量评价体系,以逐步实现由定性考核向量化考核、科学规范管理转变,从而为多校区高校图书馆提供借鉴和指导,以取得良好的社会和经济效益。     

论职业道德教育途径的体系探索

职业道德是社会道德体系的重要组成部分，本文从课程类教育途径、实践类教育途径等四大类途径阐述了如何进一步探索和拓展职业道德教育的途径体系。