科技培训奠定了科教兴县的结实基础

按照县委、县政府《神木县两基巩固提高》要求,我局精心组织,明确职责,以科学发展观为指导,结合我县科技工作实际情况,围绕红枣苗木栽培,粮食作物种植、草业发展、畜牧养殖、蔬菜栽培等技术,扎实有效地开展了科技培训等工作。     

关于进一步加强和改进新时代应急培训工作的思考

本文以2018年6月份对华北科技学院、平顶山天安煤业股份有限公司安全技术培训中心的调研为基础,总结了被调研单位在培训周期里的有效做法和经验,查找了培训过程中存在的突出问题和不足,从加强顶层设计、优化课程设置、确保教学质量、开发管理体系、加强师资建设和完善资金保障等六个方面,明确新时代进一步加强和改进应急培训工作的努力方向,提出具体改进措施和对策建议。     

虚拟培训在军队职业技能鉴定中的应用

本文阐述了虚拟培训的特点,结合《虚拟加工教学网》的建设和教材编写指出了部队开展技能虚拟培训应采取的方法和注意的事项。     

机械制造与加工工艺专业“项目驱动,技能级进”培训模式研究

通过国家高技能人才培训基地建设,充分发挥示范带动作用,加快培养速度,扩大培养规模,逐步建立一支与我国经济社会发展相适应的高技能人才队伍。其中高技能人才培训模式的研究是一项重要内容。本文以专业技能培训为核心,对机械制造与加工工艺专业高技能人才培训模式进行研究探索,并加以实践。     

高校辅导员培训工作存在的问题及对策研究

高校辅导员培训是辅导员队伍建设的重要环节。本文通过深入分析高校辅导员培训工作的现状和存在的问题,提出了改进和加强辅导员培训工作的措施,从而更好地提升辅导员培训质量,推动辅导员队伍专业化和职业化建设的步伐。     

浅析新员工入职培训的重要性——“如何开发人才”学习有感

绪论新员工作为企业人力资源的后备力量，今后能否成为企业发展壮大的主力军和中坚力量，其入职培训起着非常重要的作用。对新员工的入职培训不仅包含精神层面的还包括技术层面的，成功的培训促使新员工尽快熟悉企业概况、融入企业文化、调整身心状态、规范行为举止、激发工作热情，使其尽快成为具有良好的职业道德水平、较强的职业能力和适应企业发展的高素质劳动者。岗前培训对于企业与个人都具有十分重要的意义。     

河南省中小学英语教师继续教育研究

随着我国经济、社会、文化、教育等各方面的发展,中小学教师的继续教育也得到了前所未有的重视和发展。本文首先对河南省中小学英语教师的师资队伍现状进行分析,并指出目前继续教育工作中存在的问题,继而提出多元的培训模式,提高其自身素质。     

在岗培训-电厂生产人员培训的新思路

电厂是知识密集型企业，生产人员需要有较高的文化水平和专业技术知识。目前，电厂生产人员的培训大多采取“师傅带徒弟”的方式进行，这种培训方式虽然能起到一定效果，但也存在很多弊端，比如有的师傅怕教出来徒弟饿死师傅，所以在传授技能时有所保留；教授的知识全凭师傅的经验决定，存在片面性；同一岗位的徒弟由不同师傅培养，所学到的技能可能具有差异性；培训管理部门很难对培训过程进行监督、考核。在岗培训是通过结构化的培训方式，标准化的培训内容，让员工掌握安全操作设备所必需的各种知识和技能。