稳定是企业劳动关系的本质要求——从雇员区别于民事主体的身份特殊性出发

民法原理不能为劳动关系的稳定诉求提供合理的法理解释,而雇员身份的特殊性可以给劳动关系的稳定诉求提供独立于民法原理的另一种法理基础。在民事身份的演化过程中,正身份和负身份的古代法含义随着契约社会的发展,转变为强势身份与弱势身份,但并非所有的负身份者都能合乎民法原理和逻辑地接受其社会化的保护政策。雇员身份与民法内在逻辑的冲突决定了民法社会化的范围无法合理地延伸至劳动关系领域。劳动关系的稳定诉求是由雇主与雇员之间的人身从属性所衍生的义务决定的。而且,人身关系先于财产关系,因而,对劳动关系而言,稳定诉求比和谐诉求更为本质。     

近二十年来近代中国外籍税务司制度研究述评

近代中国历史上形成了许多特权制度，而控制中国海关的外籍税务司制度无疑是很重要的一种，它对中国的政治、经济等方面有着重要影响。一方面，给中国带来了资本主义的新事物，另一方面也成为维护列强利益的工具，阻碍了中国的发展。     

以情动人 友好共事——外籍教师管理初探

随着对外开放的不断深入,外语在其中的桥梁作用不言而喻.为了培养出更多适合社会发展需要的外语人才,越来越多的外籍教师走上了中国各类学校的讲台,搞好外籍教师的管理,是完成教学计划、达到教学目的一项重要工作.     

人本主义理念在外籍教师管理实践工作中的应用

人本主义思想在现代管理学中已被广泛采用。本文着重探讨了在外籍教师管理实践中如何应用人本主义理念，充分激发外籍教师的主动性和创造性，从而提高外籍教师的使用和管理效能，更好地为高校外语教学服务。     

外籍员工人事管理的信息化

随着我国经济的迅速发展,越来越多的外籍人才涌入我国人才市场。很多用人单位,尤其是大中型企、事业单位大量聘用外籍人员,几十至几百人甚至上千。每一位外籍员工在入职时都需要办理一系列的手续,如工作合同、工作许可、保险、专家证等;还有涉及到外籍员工本人的一些证件管理,如签证、     

企业与雇员、商家的风险分担合同

针对企业产量随着自然状态变化,由此给企业带来较大风险,而企业希望通过不止一种风险分担合同来降低同一种风险的问题,提出用2种方式来分散同一种风险的新方法.以委托代理理论为基础,得出了帕累托最优解,让雇员替企业承担一部份风险:企业产量高时,雇员收入增加;产量低时,收入减少.为了进一步降低企业的风险,让商家也来分担风险.以企业的效用最大化为目的,得出帕累托最优解,即又一个最优风险分担合同.商家对企业提供如下风险分担:企业产量高时,商家得到回报;产量低时,企业得到补偿.企业、雇员和商家共同承担风险,从而较大程度地降低企业风险.     

试论如何充分发挥外籍教师在英语教学中的优势作用

聘任外籍教师承担一部分英语教学工作成为高校提高英语教学水平的一项重要举措,文章介绍了外籍教师在英语教学中的特点和不可替代的优势,同时指出外籍教师在目前英语教学中存在的问题并进行分析,最后从教学和管理两个角度入手,提出解决问题的一些对策来实现更好地发挥外籍教师在英语教学中的优势作用.     

与英美外籍教师交际中“时间观”问题初探

"时间观"作为跨文化交际研究的一个基本概念,其重要性和多样性在英美外籍教师的日常交往中日益明显。本文将就影响与英美外籍教师交往中的"时间观"这一问题作深入多视角的比较分析,旨在关注"时间观"与英美外籍教师交往的密切关系,并且在交往中灵活运用,以便促进我们与之交往的成功。     

论企业雇员电子邮件隐私权的法律保护

随着电子邮件在企业中的广泛应用,许多企业对雇员的电子邮件进行监视,侵犯雇员电子邮件隐私权的事件不断增多。企业和雇员电子邮件隐私权冲突背后的实质是企业利益和雇员权益的冲突。从企业和雇员的角度分析各方的利益,提出企业雇员电子邮件隐私权法律保护的建议。     

各国员工都给老板打多少分？

最近一项＂给老板打分＂的全球性调查显示,日本老板从员工那里得到的分数最低,而中国和印度的老板则受到员工的广泛赞誉。只有35%的日本雇员认为自己公司的高级管理层可以得高分,他们认为日本高管的优点只集中于5个方面,包括＂致力于生产高质量产品＂以及＂人际管理技巧＂等。