不好惹的高盛女苦主

2010年9月刚过，美国高盛公司的3位女雇员就站了出来，告高盛歧视女性雇员。 是否能够做到男女平等，是检验个民族文明程度的试金石，也是检验许多行业文明程度的试金石。比如北欧那些富足、和谐的国家，男女平等做得都比较好，在就业方面没有什么歧视。反过来说，那些男尊女卑的地方，贫富差别大多比较严重，而且“大老爷们儿”经常是乌烟瘴气，成事不足，败事有余。     

关于外籍教师聘请工作与管理的几点思考

本文在高校外籍教师的聘请与选择的问题上提出了自己的一些看法,认为高校聘请外籍教师的目的不应仅仅限于上几节语言文化课,而应在文化交流层面让外籍教师更好地发挥作用;选择外籍教师不必仅限于语种的本土人士,有时聘请水平较好能力较强的非本土人士效果也不错;合同管理和换位思考有利于规范双方的权利和义务,更好地发挥外籍教师的作用。     

看外籍教师利弊，抓人力资源分配

本文从外籍教师的英语教学现状入手，分析了目前外籍教师教学的利与弊，提出了合理分配中外教师资源的建议。     

谈政府雇员制

政府雇员制作为一个西方新公共管理运动的产物,目前在我国地方政府人力资源管理中大为借鉴。本文从新公共管理这个理论背景为切入口,试探讨政府雇员制在我国实行的意义和可行性,并分析目前在我国推行应注意的一些问题以及对策探讨。     

雇主和雇员在人力资源开发上的分歧和对策

雇主和雇员在人力资源开发上存在许多分歧,主要原因是忽视了对员工精神的教育和企业文化的塑造,解决这一矛盾,就要强化企业文化意识,注重员工个人发展,重视人力资源投入,并在剩余价值分割中得到相应的回报。     

地方高校外语口语教学中外籍教师授课存在问题及对策

外籍教师授课以其语言文化、教学方法灵活多变、融洽的师生关系等优势赢得了大多数中国学生的欢迎和认可。但不可否认的事实是,外籍教师承担大学英语口语教学也存在外教自身教育背景参差不齐,不了解中国教育体制和中国学生学习英语的方法、教学缺乏系统性并且充满盲目性、对学生成绩考核缺乏统一标准等诸多问题。针对这些问题,本文提出了加强外教管理,引导外教积极参与学校英语教研活动,加强中外教师交流,科学选用教材,强化外教教学工作评估,试行外教＋中国教师教学模式等措施,以期改进外籍教师大学英语口语教学水平,同时给地方高校大学英语口语教学水平的提高提供参考。     

基于中西文化差异的高校外籍教师跨文化管理分析

外籍教师的引进是我国高校师资队伍改革和更新的一项重大措施，为高校的外语教学和其他学科的建设与发展，培养高层次人才发挥了积极的作用。本文通过中西方在价值观、宗教信仰、思维方式、风俗习惯等方面存在的文化差异进行分析认为，需要树立正确的跨文化理念，加强跨文化管理方面的培训，实行规范化、制度化、人性化管理等，对外教进行卓有成效的跨文化管理。     

夏尔马：奥巴马痛恨的＂印度小子＂

傍晚．下曼哈顿的水街55：号陆续有人开始打电话叫晚饭。和过去的几年里曾经租住在这里的雷曼公司的雇员一样，标准普尔（StaIdard＆Poor’s）的员工准点订购了美式快餐或便宜的宫保鸡丁，准备在紧张的工作间隙中进餐。     

温州外籍教师文化适应状况及影响因素调查

在前人研究基础之上,借鉴跨文化交际学和文化适应等理论,以定性和定量相结合的方法对外籍教师来温州后在新文化环境中的适应情况,以及影响其文化适应的因素进行研究,提出促进其适应当地文化的措施。     

吉林实行"政府雇员制"促进政务信息化建设

“政府雇员制”最大的看点还在于其“年薪20万”的光环，但与之相对应的，正是当前政府机关从事技术的公务员“相对”低薪的现实：像吉林省机关公务员的月平均工资是1100元左右。在北京，从事政府机关电子政务建设的技术人员月薪在2000无左右，但同样的职务到企业一般是在4000-5000。因此，当前电子政务建设，一方面呼吁果提高基层公务员计算机技术水平，另一方面却面临大量技术人才流失的威胁。