新一轮高校人事制度改革的目标倾向、理念与人才团队建设

人事制度改革是高校科技管理体制改革的核心。目前,新一轮高校人事制度改革受到了高教界的普遍关注,此关注源于当前改革面临的种种问题,比如改革中的机制建设、目标倾向、应持有何种竞争理念等,回答好这些问题有利于正确面对和处理高校人才队伍建设带来的困惑,有利于高校人才团队建设的有序推进和健康发展。     

模拟教学法研讨——以证券投资学为例

从教育思想、方法等方面阐述了高校应用型人才培养中采用模拟教学法的优势，以证券投资学为例来说明模拟教学法的主要内容，针对重庆理工大学实际，提出了发展模拟教学法需要在硬件、制度、实验室管理、部门协调等方面加以改正的设想。     

欠发达地区医院人才工作的问题与对策研究

随着医疗改革的深入推进，欠发达地区医院如何推进人才工作，并依托人才不断提升公立医院学科建设发展水平，提高医疗服务能力，实现医院跨越发展已经成为欠发达地区卫生行业的重要课题之～。以毕节市人民医院为例，研究欠发达地区公立医院人才工作对策。     

浅谈高师音乐教育专业创新型人才的培养

目前我国高师院校教学改革和人才培养还没有摆脱传统教育思想的束缚,严重阻碍了音乐教育的健康发展。对教育教学理念的创新、教学管理模式的创新、教师角色与能力的创新三方面进行探索性的阐述,可以为高师音乐教育专业创新型人才的培养奠定坚实的基础。     

烟台市对外贸易发展战略研究

在分析了烟台市对外贸易发展的现状特点和存在问题的基础上，提出了炽台市外贸发展的具体战略措施。     

诊所式法律教学模式初探

本文介绍了将诊所式教学模式引入到法律教学的一些作法和体会。文中指出了“诊所法律教育”的特点，以及在实践中所遇到的问题。     

卢瑟福培养科研人才的教育实践浅谈

本论述了卢瑟福的教育实践活动，揭示了他成功培齐科研精英的奥秘。高尚的品格是他培养科研人才的前提条件；民主作风是促使人才迅速成长的土壤；坚持在实验研究中训练科研能力是他的独特教育方法。     

跨世纪人才的素质要求及在高校中的培养

本文认为科研、创新能力是构成高校跨世纪人才素质的最主要的特征， 并从传统文化的影响、继续教育 （在职进修）、教学科研实践等三个角度探讨了不同层次的跨世纪人才的培养方式