星星草耐盐机制的研究进展

星星草作为耐盐植物,能够适应高盐地区的恶劣环境,研究其抗盐生理机制与分子机制既有利于开发利用特殊耐盐植物的资源,也有利于丰富植物适应环境多样性的研究理论.因此,这项研究工作十分有意义.     

基于任务的“机制工艺学”课程教学方法的应用——以攀枝花学院机械制造专业为例

文章分析了目前机制工艺学教学过程中普遍存在的主要问题,提出了以"以任务为主线,以学生为主体",运用新的教学方法,在积极培养学生的学习兴趣的同时,也培养了学生的知识应用能力和团队合作的能力。     

架空线路耐张杆塔上使用硅橡胶复合绝缘子设计探讨

硅橡胶复合绝缘子自上世纪九十年代开始，已经陆续广泛应用在高压送电线路杆塔上了，但是主要还是应用在直线杆塔上作为悬垂串使用。而对于耐张转角杆塔上的应用主要还是传统的瓷、玻璃绝缘子。本文通过作者的分析，希望对这个问题做更深一步的探讨。     

思想政治工作对高职学生诚信促进的探索

本文论述如何通过思想政治教育工作来辅助加强高职学生诚信教育,培养高素质技能型人才.     

世界一流大学创新科研机构知识产权政策研究——以CITRIS为例

CITRIS（Center for Information Technology in the Interest of Society）是建立在美国UCBerkeley的一所多学科交叉科研机构，应用信息技术来解决能源、交通和地震安全等重大、严峻的社会问题。该机构与工业界具有良好的合作伙伴关系，并以知识产权为基础建立起一整套合作机制，合理地划分学校、政府、企业以及个人的利益，从而使其研究成果发挥最大效用为社会的长远利益服务，并能广泛而及时地传播。CITRIS特色鲜明的科研体制和知识产权政策，为我国大学科研机构与政府及产业界的合作提供了启示。     

动态用人机制存在问题及改进研究

一线技术工人激励机制的建立与完善,是技术密集型制造企业人力资源开发管理的重点,而技术工人的特点决定了对其的激励机制具有特殊性。论文首先分析了动态用人机制存在的问题,包括各级工人比例不合理、考核缺乏公平公正性、培训机会少、形式单一等;并针对前述问题,以激励理论为指导,研究制定出了制度改进的原及诸如科学制定三工比例结构、完善绩效考核机制等针对性地改进对策。本文研究结果与思路对改进企业动态用人机制具有参考价值,对企业技术工人激励机制建设具有借鉴意义。     

研究型大学科协的体制构建及职能定位——以华中科技大学为例

高校科协是中国科协的基层组织之一，也是高校学术管理的职能部门。构建高校科协组织体制机制、明确高校科协职能定位、建立健全相应的规章制度等，是高校科协充分发挥其服务高校事业发展与科协事业发展的关键。     

马克思主义中国化动力机制研究的困境及出路

由于在理论形态和实践形态、学术形态和政治形态以及原初语境和运行语境等问题上存在模糊认识,我们在马克思主义中国化动力机制的研究过程中陷入了极为严重的研究困境之中;要摆脱这种研究上的困境,就必须进行马克思主义中国化动力机制研究的理论创新、实践创新和方法论创新。     

谁最应该接访

2005年5月，全国公安部门开始大接访，各级政府、各政府部门纷纷仿效。2009年8月中旬，中央政法委员会发布改进涉法涉诉信访的文件，接访的形式更为多样：比如向上访大省派接访组、领导干部定期接访、上级带案下访、政法机关联合接访、利用信访信息系统接访等。除了创新接访，还首次在中央层面建立涉法涉诉信访终结制度，在地方层面建立矛盾化解机制。前者很快成为社会舆论关注的焦点，引发不少评论。然而，更为基础性的信访制度创新或许在于后者。     

基于CDIO理念的五级层进式人才培养模式研究——以高职国际商务专业为例

CDIO成为近年来指导高等院校教学改革实施的指导思想,为满足区域经济特点和行业企业需求的国际商务专业人才的培养,需要设计人才培养体系和人才培养方案。基于CDIO理念的人才培养模式的设计和培养思路的建立,将成为培养国际商务专业高技能复合型人才的实施途径。