基层单位档案管理工作概论

阐述了基层单位档案管理工作的意义,从档案管理规范化、制度化建设的要求出发,强调了档案质量的重要性,论述了充分应用现代科学技术和手段,提高档案管理人员的综合素质,从而实现档案管理现代化的途径.提出了创新工作思维,充分利用档案价值的思想.     

供水系统和卫生服务机构在城镇化发展中的作用 ——以赞比亚钦萨利县为例

目的 了解和评估近年来赞比亚钦萨利县的有关供水系统和卫生服务的机构,讨论这些机构对钦萨利县的供水系统和卫生服务的影响,概述钦萨利县的供水系统和卫生服务发展的机遇与挑战.方法 结合定性与定量分析共用方法对数据进行收集分析.按整个钦萨利县的户口数目比例取样,并对关键信息抽样调查及对有水箱设备的社区进行随机抽样调查.结合问卷调查、非正式访谈、专题小组讨论、现场考察及文献综述审阅等方法对钦萨利县的供水系统和卫生服务进行深入研究.使用SPSS 20软件包与excel进行定量分析,利用内容分析法进行定性分析.结果 涉及钦萨利县的供水系统和卫生服务的机构主要有四家机构:社区基层组织(CBOs)、谦比西的供水和污水处理公司(ChWSC)、钦萨利县议会(CMC)和地方政府及住房部门(MLGH).在使用水箱供水的家庭和社区,自来水供应不稳定且明显不足.供水费用一般家庭和社区都能承担,但仅有10%的家庭连接到盈利性的污水网系统.谦比西的供水和污水处理公司面临的问题主要有基础设施陈旧、电力供应不足、官僚主义等.地方政府及住房部资助了一个有关铁萨利县的供水系统和卫生服务的新项目,而这个项目的开展将为萨利县的供水系统和卫生服务水平的提高提供新的机会.结论 铁萨利县拥有提供供水和卫生服务必要的基础设施,钦萨利县的机构的变迁严重影响了供水和卫生服务,由于人口的不断增长,供水和卫生服务变得越来越不稳定.钦萨利县的供水系统和卫生服务面临的主要问题有基础设施陈旧、电力供应不足、官僚主义等.地方政府及住房部资助的项目有助于提升供水系统和卫生服务的水平.     

浅谈预算绩效管理在行政事业单位中的应用

预算绩效管理是一种新的管理模式,对行政事业单位具有重要的影响,在控制行政成本、提高公共产品和服务的质量水平方面发挥了积极作用。在近年来一系列国家财税体制改革的推动下,国家对各级行政事业单位预算管理的关注度不断上升。区级行政事业单位受地域经济发展、知识理念、人员配备等因素制约,在推进预算绩效管理过程中困难重重。基于预算绩效管理的重要性,系统分析其在行政事业单位实际运用中的难点,并提出相应的建议,以期能促进预算绩效管理在行政事业单位中的应用。     

论事业单位人力资源管理效率与绩效考核

在分析事业单位功能的基础上,针对事业单位人力资源管理的共性问题,探讨绩效考核作为激励机制的核心行为,以中等职业学校为案例,提出提高人力资源管理效率的具体做法。     

浅谈完善事业单位财务管理体系的几点建议

阐述了事业单位财务管理的特点和目标,围绕财务管理目标,建立和完善事业单位财务管理体系应以预算管理为主线,辅以国有资产管理与预算管理相结合、完善会计核算制度、健全各种形式的经济责任制、建立和完善事业单位内控制度、增强财务信息透明度、提升财会人员的素质等方面,提出完善事业单位财务管理体系的几点建议.     

坚持科学管理 提高管理成效

班级是学校的基层单位，而班主任是学校对学生进行管理的最基层领导，其工作质量直接影响对学生管理的成效，班主任要具有较强的事业心和责任感、敬业精神和奉献精神，始终坚持管理与教育相结合，加强班级精神文明建设，全面提高学生整体素质。     

如何加强基层文化建设以推动社会的发展

加强基层文化建设是为了满足人们日益增长的精神文化需求,为了丰富基层人民群众单调的文化生活以及匮乏的精神世界,也是推动社会进一步发展的必要手段。由于目前基层人民生活的条件不太优越,其文化发展也受到限制,为了积极推动基层文化建设事业的发展,为社会发展和精神文明建设奠定良好的基础,探索出合理的有效地加强基层文化建设的途径是必要的。     

浅谈加强基层水利服务机构建设的措施意见

国家大兴土木,加强水利工程建设是为发展国民经济和促进社会进步的天下大事。近年来,为提高水利服务保障能力水平,针对基层水利机构的建设,国家或地方有关建设管理部门都给予了足够的重视。本文将针对加强基层水利机构建设和提高水利服务保障能力作通篇分析与讨论。     

浅谈建筑外墙涂料的质量控制

任何不符合质量要求的产品，都势必影响整个建筑物的质量。为此，从最基础的原材料把关入手，注重操作工序质量的改进和提高，是文章阐述的特征。对施工过程中容易出现的质量问题和一些不正确的做法及表现做简要分析，并按照现行标准及规范，结合本地区的特点，提出预防及改进措施。     

试论酒店基层管理者应具备的素质

一个酒店管理好坏，酒店的文化建设，酒店的形象树立，很大程度上取决于管理者的管理水平，然而管理者的水平又是由管理者的素质决定的。建设一支强有力的基层管理队伍，不仅是现代企业管理的必然要求，也是企业提升整体执行力，实现战略目标的关键所在!因此提高酒店基层管理者素质势在必行。