现代纺织工程人才专业素质培养的探讨

经过近几年的不断努力,纺织工程专业人才专业素质培养成效明显.本文分析了纺织人才应具备的素质和能力,从课程体系、工程实践训练和课堂理论教学质量的改革等方面探讨现代纺织工程专业人才专业素质培养质量提高的途径.     

陕西省"一线两带"地区果业的实证研究

根据陕西省加快"一线两带"建设实现经济跨越式发展的决策,通过相关指标对该地区的果业生产的几种主要水果进行测定.在找出优势果业的基础上,提出相关政策建议,因地制宜发挥优势并坚持技术创新,从交易效率的角度得出建立和完善公司 农户的合作经济组织的必要性,加强基础设施建设也是降低交易费用和果业发展的需要.     

加强医院内涵建设,提高质量管理水平

本文对如何加强医院内涵建设,提高质量管理水平进行了论述.     

让良好的激励机制留住人才

现代企业的竞争更趋向于人才的竞争,企业要建立良好的用人机制,尤其是要建立行之有效的激励机制,吸引人才,留住人才,为提高企业竞争力打下坚实的人才基础,使企业在日益激烈的竞争中掌握主动权.     

农业院校应用化学专业创新人才培养模式的研究

从分析农业院校应用化学专业的特点入手，围绕创新型人才培养模式的构建，探讨了应用化学专业课程体系的优化及课程内容的整合和更新；应用化学专业系列课程立体化教材建设；应用化学实验教学模式的构建；多元化考核评价体系的构建；产学研结合的人才培养模式的探讨以及培养具有创新精神的高素质教学团队六个方面的内容。     

人本管理理论在选拔和培养高校产业管理人才中的运用

高校产业的可持续发展，人才是第一位的。以人为本．塑造环境，选拔和培养具有高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才，使他们在部门或岗位上起到杠杆和推导作用。决定着高校产业的兴衰。本文侧重于从人本理论的角度出发，对高校产业管理人才的选拔和培养进行探讨。     

宜宾市科技顾问赵国良教授为宜宾工业强市和技术创新建言献策

宜宾市科技顾问、西南财经大学博士生导师赵国良教授应宜宾市委组织部、市人才办、市科技局邀请，近日来宜讲学。     

中国古代军事思想对培养新型军事人才的启示借鉴

中国古代军事思想是一笔宝贵的文化遗产,对我们培养新型军事人才有很多启示,具体表现在:一定要坚定新型军事人才的政治方向,重视崇高道德和良好心理素质的培养,注重谋略能力的提高,以及从反方向说明了创新和发展军事科技的重要意义。     

坚持以人为本 吸引档案人才

分析了档案馆工作中“人”的根本地位和作用,阐述了档案馆吸引人才、稳定人心的措施。     

人才资源规划与区域经济发展决策研究——以西安市为例

目的 提出基于协调发展的区域人才规划原则及方法,为人才资源开发的政府决策提供科学依据.方法 根据国家标准数据,对区域经济与人才发展的关系进行定量分析和区域间发展的对比分析.结果 按照协调发展的要求,发现中国现阶段人才资源开发的主要问题在于人才供给的结构性矛盾.提出基于协调发展的区域人才规划的原则和方法.结论 通过以西安市为例的实证研究表明,这种方法与实际比较吻合,具有普适性利用价值.