职工培训应该注重化工案例的分析及应用

本文从五个方面介绍了化工案例分析教学的综合性、操作性、普遍性、典型性、广泛性等特点，阐述了化工案例分析教学的方法和案例分析中要注意案例分析的应用简单化、应用单一化、应用随意化、结果标准化等问题，强调化工企业职工培训应注重化工案例的分析及应用。     

公路养护部门技能人才队伍建设的思考

当前公路养护正在向机械化和专业化方向发展,而技能人才的短缺成为制约公路养护工作的瓶颈。笔者结合实际就如何加强公路养护部门技能人才队伍建设、推进技能人才培养的良性循环、促进公路养护向机械化和专业化方向的发展进行了积极探索。     

国有企业如何走出绩效考核的几大误区

绩效考核是国有企业经营管理工作中一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项管理目标所必需的一种管理行为。然而,很多实施绩效考核的国有企业绩效提升并不明显,甚至引发管理紊乱等现象。绩效指标体系过分晦涩烦琐、考核内容与企业战略脱节和过于看重"结果"等问题,使得企业绩效管理体系像一件     

创建学习型医院打造医院核心竞争力的认识与思考

创建学习型医院是知识经济的必然要求,是医院改革和发展的内在要求,也是打造医院核心竞争力的战略举措。医院是知识密集、技术密集的群体,医学知识不断更新,医疗技术不断发展和"疾病谱"的不断变化,要求医务人员必须不断地主动学习,更新     

基于岗位设置管理的事业单位职工职业生涯规划

分析了事业单位传统管理中存在的问题,在事业单位实行岗位设置管理后,职工进行职业生涯规划是必然的.     

以人为本,确保公路工程施工质量

本文根据青海省的特点,通过数年的公路施工经验,以人为本,提高工程项目全体劳动力的质量意识,加强施工人员的教育及培训,并具备忧患意识,善待民工,确保工程质量.     

试论煤矿企业成本控制与职工个人利益的关系

面对全球经济一体化的挑战和煤矿企业生存发展的洗礼，加强全员“成本与发展、成本与效益、成本与收入”意识宣传，全方位、深层次地唤醒广大职工的“节约光荣、浪费可耻”良知，强化成本管理工作和责任锁链考核是提升煤矿企业竞争力的必然趋势；也是一件事关职工自我收入提高的基本要求。     

海鸥表：把牌子留下来

早晨七点多，一座城市就已被晨光唤醒。紧邻天津市南开区复兴路的一栋宿舍楼，已经热闹起来了。穿戴整齐的年轻职工三三两两快步下楼，偶尔有一部手机揣在兜里唱着你情我爱。守着工厂门口的一排早点摊都在忙活，煎饼摊的女主人用天津话招呼着“吃点嘛？来套果子吧”。食客络绎不绝。道路上的部分车流在这个路口处拐弯汇人大门，形成一道蓝色——职工们身上的天蓝色工作服，乍一看有点像南方的制造工厂。但衬衫胸口的英文sea—gull（海鸥）告诉我们，他们来自海鸥手表厂——一个大部分中国人都很熟悉的品牌。     

坚持依靠方针引导职工发挥主人翁作用

我们建安公司的民主管理工作中，怎样改进和加强民主管理工作，引导职工发挥主人翁作用呢？就我从事多年工会办公室工作和3．-会民主管理工作谈几点个人的见解。     

浅谈对养老保险有效管理

煤炭企业关于职工社会保险管理，作为人力资源管理的一个重要组成部分．在我单位已经受到职工的重视和关注。