加强和改进青年技术创新活动的思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”对企业而言，创新是获得持续发展的不竭源泉；对青年职工而言，创新是不断进取、不断提高的有效途径。在目前油田改革发展的新形势下，企业团组织推进青年职工“创新创效”活动，应该有新的思路。     

企业承包与职工教育

企业租赁承包给企业的发展带来了生机与活力,也给职工教育工作带来了一些影响。据对枣庄市135个市属企业的抽样调查,承包后的职工教育与承包前发生了一些变化,加强的54个,占40％;停滞不前的41     

强化落实 促科技示范工作再上新台阶

<正>师市科技示范工作起步较早,全面实行家庭联产承包制后,部分团场便将其作为一项活动自发开展起来。1990年师市将科技示范纳入科技兴农工作,有组织、有计划的全面进行,更加速了这一工作的发展,目前已形成较大规模,示范作物基本遍及垦区各主要作物,使得十余项农业新技术经示范后大面积推广、应用,产生了极大的经济效益和社会效益.     

实施责任会计提高企业效益

应用责任会计，完善会计目标管理，增强企业活力，使经济效益稳步上升。特别是加强成本管理责任制，增强职工成本意识，使财务核算由制度会计向责任会计转变。     

城乡结合部农村信用社的发展

城乡结合部农村信用社有其特殊的地缘优势，应抓住目前改革机遇，努力提高职工素质、改善办公条件、开发新产品新业务，并建立自己严格的职工考核体系。同时中国人民银行也应加大对农村信用社的扶持力度，共同促进农村信用社的发展。     

加大转岗培训力度 促进非煤产业发展——对煤炭行业职工培训工作的思考

<正> 近年来,煤炭企业的发展遇到了一些困难。最突出的问题是煤炭企业人多、效率低,下岗再就业的难度大。随着国家调整产业结构力度的加大,这个矛盾会越来越突出。笔者认为,要妥善解决这一问题,加大转岗培训力度,促进非煤产业的发展是煤炭企业持续健康发展的关键。一、煤炭企业转岗培训的必要性和迫切性从煤炭行业的特点看,煤炭属不可再生的一次性能源,矿井的开采必然存在建设期、发展期、稳定期、衰老期和矿井关闭的阶段,这是矿井发展的客观规律。矿井在发展过程中客观存在企业转产的要求,也决定了煤炭企业实施转岗培训的必要性。     

用信托方式解决职工持股会问题打通企业直接融资渠道

职工持股会和企业工会持股是伴随着股份经济和股份合作经济发展出现的新生事物,对于调动企业职工的工作积极性和参与企业管理的主动性,建立现代企业制度,都起到了积极的作用。但由于各地在具体的操作中,存在着种种违规和管理不规范等问题,也引发了一些腐败现象,引     

职工互助保障管理系统的设计与实现

采用Win98／Win2000为系统平台，VFP6．o为开发工具，开发乌鲁木齐铁路局职工互助保障管理系统。该系统由基本信息编辑、会员信息、受益人员信息、退会人员信息、数据库调整和数据导入导出与备份等六大功能模块组成。系统简便实用、界面友好。该系统目前已经成功地用于乌鲁木齐铁路局工会，系统运行状态稳定，大大提高了工会数据的准确性和管理水平。