搞好“职工之家”建设，促进工会工作

1978年随着枣庄师范专科学校的开办，就建立了工会组织。1984年举行了第一次教职工代表大会，几年来，我校工会工作围绕建设“职工之家”这个中心，党政工同唱一台戏共建一个家，一年上一个新台阶，“职工之家”越办越好，1985年经市总工会验收，     

职工持股制度的理论基础和价值分析

对西方学者的“双因素经济论”和我国学者提出的“劳动者主体论”和“劳动力产权论”作出了深入的剖析，提出应以人力资本理论作为我国职工持股制度的理论；同时，提出我国应把“公正、效率”作为职工持股制度追求的价值理念。     

加强高校后勤职工思想政治工作之浅见

本文从如何加强高校后勘职工思想政治工作谈起，指出只有坚持以理服人和以情动人相结合，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合、坚持思想政治工作和业务工作相结合的有效方法，才能保障高校后勤社会化改革深入进行下去。     

浅谈矽肺病的防治

本文通过实践、分析、研究、总结出煤矿矽肺病是怎样产生的，如何预防和治疗，预防为主，防治结合。     

浅析如何充分发挥和提高企业职代会的效能

<正> 随着国有企业改革的不断深化和社会主义市场经济的逐步完善,作为现代企业职工民主管理基本形式的职工代表大会制度,也必然会被赋予新的使命和内涵。进一步完善职代会制度,提高职代会实效,既是广大企业员工的愿     

关于特困职工群体摆脱困境的对策与思考

特困职工群体作为一种社会现象 ,在一定时期内将继续存在 ,如果不从根本上解决好这个问题 ,就会阻碍社会经济和各项事业发展的进程。帮助特困职工群体摆脱困境是一个非常复杂的社会系统工程 ,需要社会各界积极参与和逐步建立健全长期有效的工作机制。一是各级领导干部要进一步提高认识 ,把扶贫帮困摆上重要议事日程 ;二是社会各阶层要着眼于相互促进 ,实行帮扶 ,激励特困职工群体生产自救的积极性 ;三是坚持与时俱进 ,着力健全社会救助体系 ,增强解决实际问题的能力。     

高校人力资源的情感管理

高校人力资源是高校教育资源中的第一资源，它是活的资源，能动的资源。高校人力资源具有智力性、价值创造的冲动性、主观能动性和双重性的特点。高校人力资源情感管理是高校人力资源管理的基础，是高校管理者和职工联系的桥梁和纽带，是高校人力资源管理的良方。     

提高职工素质是企业振兴的有效途径

一个国家综合国力的强弱越来越取决于劳动者的素质，而现在我国职工队伍的总体素质还不适应现代化建设的要求。文章提出：企业必须树立职工教育的长远战略思想和“以人为本”的教育管理思想，采取得力措施，抓好职工教育和培训，使企业经济实现真正的振兴     

高校职工文体活动的开展及其意义

<工会法>总则中提出"提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质."工会文体活动是反映校园文明建设的窗口,活动的开展直接体现教职工的精神面貌和风范,它能有力地推动教学工作和科研工作的进展.