资本社会化在当代发达国家的三种形式及其启示

在当代资本主义国家,资本社会化表现为股权分散化、职工持股计划以及混合所有制经济等.股权分散化使得资本的所有权和控制权分离程度进一步提高,职工持股计划(ESOP)使得部分资本所有权向普通工人转移,混合所有制则将国有企业与私人企业的社会性相结合,成为资本社会化的重要载体,资本主义财产关系的性质发生了部分质变.资本社会化对于缩小贫富差距、缓和社会基本矛盾具有重要作用.     

西南民族学院退离休职工白内障的调查

目的：调查退离休人员中白内障患病率,以此了解白内障的患病状况。方法：423退离休人员进行视力和眼部检查包括应用裂隙灯检查晶状体,了解白内障混浊程度。结果：423例受检查者≥60岁白内障患病率17.17%,≥70岁白内障患病率27.55%,讨论：白内障是高龄者致盲的眼闰,加强预防及治疗,可延缓白内障的形成。     

对高校后勤改革的一点思考

随着高等教育迅猛发展,高校后勤已成为高校发展规模的瓶颈所在.在国内高等教育综合改革的内张力和社会经济一体化、企业竞争全球化的外围力的作用下,高校后勤社会化已成必然.笔者根据在杭工院文印中心四年工作中的一些体会,对高校后勤社会化改革中应注意的问题作了一些探讨.     

浅述当前团场奶牛业发展中存在的问题既解决途径

<正>近年来,随着垦区奶牛业迅速发展,奶牛业已成为农业产业结构的重大战略措施之一。但是,在团场奶牛业饲养过程中存在着多方面的问题,严重制约着养牛业快速、健康的     

关于如何管好用活工会经费 推进企业工会建设的探讨

工会经费,是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。我公司工会财务工作围绕当前工会任务,本着勤俭的原则和为职工服务的宗旨,收好、管好、用活工会经费,从而在经费上保证了新时期工会工作任务的实现。     

加强纺织企业职工教育培训,提升纺织企业竞争力

调查了我国纺织企业职工教育培训现状,指出目前纺织企业职工教育培训存在的问题,分析了纺织企业忽视职工教育培训的原因及存在的误区.根据纺织企业实际情况,提出了对管理人员、专业技术人员和一般员工的培训模式和培训手段等,以提高纺织企业职工的整体素质,从而提高企业的竞争力.     

浅谈新形势下供电企业如何开展职工思想政治工作

在构建社会主义和谐社会的历史进程中,供电企业改革发展的步伐不断加快,职工的思想异常活跃,新的问题不断出现,思想政治工作面临新的形势和任务,如何适应新的形势,完成新的任务,做好职工的思想政治工作,是摆在我们面前迫切需要解决的问题。     

对新准则下职工薪酬变化的思考

2006年2月,财政部颁布了新会计准则,对于1992年及以后颁布的基本会计准则和具体会计准则作了较大的变化,其中职工薪酬准则的出台成为一大亮点,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露,着重就新准则下职工薪酬的主要变化谈几点认识.     

经济新常态下北京市高端制造业人才培养研究

在经济发展新常态下,制造业正发生着深刻变革。面对资源环境约束不断加强、人口红利逐渐消失等多重因素的影响,人才资源是第一资源的重要性更加凸显。从北京市高端制造业人力资本现状分析入手,指出当前高端制造业人才队伍存在的现实困境,提出加大对高端制造业的扶持力度、完善人才培养体系、创新人才评价机制和优化技能使用制度等路径,系统地培养高素质复合型技术技能人才,以精准对接高端制造业人才需求。