高职院校薪酬管理存在的问题及对策

作为激励教师的主要因素,薪酬管理成为高职院校日常管理的一个重要环节。但是,目前大多数高职院校的薪酬管理存在着各种各样的问题。本文针对目前高职院校在薪酬管理中存在的主要问题提出了几点对策：构建合理的薪酬制度,适时、适当调整职工的工资、奖金。建立公正的绩效考评制度。     

民族院校《新闻理论》课程教学的改革

21世纪对教育改革来说不仅势在必行,而且迫在眉睫。高等院校的改革,特别是民族院校的教学改革,更是需要我们加以关注和重视的。如何提高民族院校学生的综合素质,尤其是就业能力和竞争能力,是一个非常值得研究的问题,也是一个非常复杂的系统工程,在教学方面怎样改革,才能充分发挥应用型教学的特色,提高学生的就业能力,使学生的工作适应期缩短或达到零适应,本文就新闻理论课程的教学进行了认真的思考,从课堂教学和考试方式两个方面提出了一些改革的设想。     

高职院校音乐教育与校园文化建设

良好的校园文化环境,是学生学习和健康成长的主要因素之一,音乐以其独特的魅力影响着学生的审美能力和身心素质。因此,学校应通过开展丰富多彩的音乐教育活动,营造良好的校园音乐文化氛围,以促进校园文化建设。     

新建地方本科院校教育技术学专业毕业生就业问题探讨

通过对新建地方本科院校教育技术学专业在就业中存在的问题分析,探讨了相应的对策,以期为同类院校的教育技术学专业毕业生就业指导和教育技术学专业建设提供有益参考。     

论高职会计专业人才培养特色的形成

专业特色是院校特色文化和理念的基本单元,打造专业特色是提升教学水平、赢得社会认可和赞誉、参与竞争的关键。本文在对高职会计专业人才培养发展历程分析的基础上,提出形成会计专业人才培养特色的途径,以期对高职院校会计专业人才培养方向和目标确定、培养模式、手段的形成等提供理论依据。     

落实科学发展观 建设“以人为本”的现代图书馆

文章以科学发展观为指导,结合实际探讨了＂以人为本＂理念在图书馆管理理念、馆藏资源建设和服务方面的应用,探索高职院校图书馆可持续发展之路。     

高职院校毕业生就业情况分析——以江苏农林职业技术学院风景园林系为例

做好毕业生的就业工作直接关系到国家、学校、学生和群众的利益,在高等教育大众化的新形势下,大学生的就业面临严峻的挑战,特别是高职院校毕业生的就业。本文主要分析了毕业生因性别、地域以及专业的不同而导致的就业状况不同,寻找如何提高就业率特别是专业对口就业率的措施,进一步做好就业工作。     

浅议高职院校办中职教育的利与弊

随着高等职业院校办学规模不断扩大,生源逐渐减少,教学成本与学院收益矛盾日益凸显,文章从生源质量、办学理念、教学质量等几个方面着重分析了高等职业院校举办中等职业教育的利与弊。     

安徽省高职院校体育教学改革的制约因素与对策研究

采用查阅资料、走访等研究方法对安徽省高职院校体育教学现状进行研究,找出制约体育教学改革的影响因素,并结合当前形式和不同类型高职院校的实际情况,针对性地提出具有高等职业院校特色的改革对策,为深化我省高职院校的体育教学改革提供理论参考。     

高职院校图书馆核心竞争力探析

文章首先阐述了核心竞争力的概念,提出了高职院校图书馆核心竞争力的组成要素,然后分析了提高高职院校图书馆核心竞争力需要有不断创新的能力、科学的人力资源管理、合理的信息资源管理和优质的用户服务体系。