高层综合中一种新的控制/数据流图表示形式

提出了一种新的控制／数据流图（ＣＤＦＧ）的格式，这种ＣＤＦＧ与过去一般所使用的ＣＤＦＧ的最大区别在于这里的ＣＤＦＧ引入了布尔节点的概念。文中介绍该这种新格式的具体细节；并给出了该ＣＤＦＧ的实例和表示它的数据结构，然后分析了由此带来的诸如提高综合速度等优点。     

浅谈高层结构的概念设计

分析了引起高层建筑侧移和变形的原因，探讨了高层建筑结构概念设计的基本原则，指出必须以承载力、刚度和延性为统一目标来进行高层建筑的结构概念设计。     

高层民用建筑防排烟系统加压送风量的计算

介绍了高层民用建筑机械加压送风量的基本计算公式,论述了同时开启门数对加压送风量的影响,分析了不同形式的加压送风口的特点,提出了风口形式不同时,楼梯间及前室分别设置加压送风系统所需的加压送风量的计算公式。     

高层宾馆客房风机盘管系统设计中的弊病分析

客房是高层宾馆的主体部分，客房的空调方式主要是风机盘管加独立新风系统，本文结合实际工程，在调查，测定，分析的基础上，对目前风机务管系统设计中的存在的５个较大问题（风机盘管机缚的选用问题，凝结水排除问题，维修问题，噪声问题及新风口位置）及解决措施作了初步探讨。     

CSF方法及其在EIS设计中的应用研究

研究了关键成功因子法（ＣＳＦ）及其在ＥＩＳ设计中的应用，提出可把关键在子作为联系组织的行为目标（决策任务）、管理（决策人）和ＥＩＳ（决策支持工具）的纽带，根据组织的目标确定关键成功因子，使用ＥＩＳ来踊跃关键成功因子，而管理则通过对关键成功因子的监控驾驭组织的运行，达到既定的组织目标。     

浅谈高层建筑钢结构的施工方法

钢筋混凝土结构在超高层建筑中由于自重大,柱子所占的建筑面积比率越来越大,在超高层建筑中采用钢筋混凝土结构受到质疑,因此,高强度钢材便应运而生,并在超高层建筑中采用部分钢结构或全钢结构的理论研究与设计建造得到了充分的运用。     

我国事业单位高层管理人员年薪制研究

年薪制是指以年度为单位,根据经营者的经营成果和所承担的责任、风险来确定其薪酬的收入分配制度。实施年薪制可以充分发挥经营者薪酬计划的激励与约束作用,调动高管人员的积极性和创造性。本文在设计事业单位高管人员年薪结构时,充分了考虑社会效益和经济效益,将其设置为基本年薪和效益年薪两个部分,为我国事业单位高层管理者薪酬激励模式提供了一点看法。     

浅析高层住居外环境“人本观”设计——以太原市滨河花苑高层住居为例

介绍了太原市滨河花苑高层住居建设现状，就“以人为本”理念指导高层住居外环境设计进行了分析，提出了一些合理性建议。     

高层装配式大板结构施工技术探讨

高层装配式大板结构又称装配式大板剪力墙结构,它是除基础外,其内、外墙板、楼板及其他结构配件(如楼梯、阳台、垃圾道及通风道等构件)全部采用预制构件,由构件加工厂生产或部分在施工现场附近预制场生产,运到施工现场组合安装。本文主要对高层装配式大板建筑的施工工艺进行了总结。     

地基动力转动压缩对高层建筑自振频率的影响

在将高层建筑连续化等代为一等截面圆筒体的基础上［1］，揭示地基土动力压缩而引起筒体结构基础的转动对自振频率的影响，并推导出相应的公式.