徐州矿务集团核心员工流失原因分析

创造性提出国有煤炭企业核心员工的概念、特点和作用,分析徐州矿务集团核心员工流失的因素包括:核心员工个人因素、企业因素和社会环境因素,指出徐州矿务集团只有采取针对性的措施,并根据核心员工需求特点,完善企业各项管理制度,推行以人为本的管理理念,才能留住企业的核心员工,为企业的创业发展打下坚实的人才基础。     

对企业国有产权交易性流失的几点思考

市场经济具有明显的法制特征,防止国有产权交易性流失首先有赖于法制建设,企业的产权交易行为必须有法可依,依法进行。     

发展成人教育 杜绝生源流失

成人教育担负着提高全民素质、促进经济和社会发展的巨大作用。目前由于受高等教育大众化、自学考试竞争、在校生流失等因素的影响，成人教育生源的流失问题日益明显，如何使成人教育更好地与市场经济接轨，保证质量，通过实施学分制，加强网络教育，争取政府支持等措施扩大生源。     

有效职业培训帮助减少酒店员工流失

一直以来,酒店业在市场竞争压力下员工流失现象严重,影响到酒店的服务质量和对外形象,也增加了酒店人力资源管理的成本。如何减少员工流失的数量,降低员工流动的速度成为酒店迫切要解决的问题。本文提出,对员工进行有效的职业培训,可以提高员工个人工作能力、加强管理、培育良好团队精神以及增强酒店凝聚力,在此基础上可以较好改善员工的流动现象。     

计算机及网络在国有资产管理中的作用

利用计算机及网络管理各项工作，已成为现代化管理的一个重要手段。本文提出在高校国有资产管理过程中发挥计算机及网络的运算速度快、精度高、存储信息量大、检索速度快、数据准确、资产清查便捷的优势，提高管理水平，使国有资产的管理逐步实现计划决策科学化、管理使用规范化。     

论中小国有企业资产流失问题与对策

作者亲身经历过中小国有企业改制工作。本文主要就各地中小国有企业改制现状,深入分析中小国有企业在改制过程中普遍存在的问题,并积极思考,提出防止中小国有企业资产流失的对策建议。     

国有资产评估中亟待解决的问题

论述了现行资产评估方法和资源产评估基本过程，提出了资产评估中亟待解决的问题和提高资产评估工作效率的若干措施。     

国资新政的困惑

当前,《企业国有资产管理暂行条例》已正式公布实施,但围绕国资改革的难题仍没有彻底解决:地方政府代表国家履行出资人的职责,怎样履行这种职责?在国资转让中,用什么样的标准来界定“国有资产流失”?在新一轮国资改革中,是国退民进,还是有进有退?国资委是做老板还是既做老板又做婆婆?国资企业的管理层如何激励?这些问题解决得彻底与否,将直接关系到国资改革的成败。     

注册商标拍卖：冬天里的一把“火”

2002年12月30日,上海技术产权交易所拍卖大厅人气旺盛,与室外冬季的寒冷感觉形成强烈反差。此时,上海技术产权交易所下属的上海技术产权拍卖有限公司正在举行上海天香味精厂“柠檬”牌注册商标的公开拍卖。注册商标的拍卖犹如“冬天里的一把火”,从起拍价6万元起,竞拍价一路走高,加价幅度从1000元、2000元升至10000元,经过五个竞买人132个竞价回合,最终以139万元成交。夺得该标的是江苏省同名为“天香”的某企业集团。整个竞价过程令在场的委托方和大部分竞买者惊叹不已,成交价格是委托方委托底价的23.2倍。