基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨

为了建设符合我国特色的社会主义优秀企业文化,必须基于思想政治工作发展企业文化建设,首先是进行企业精神的塑造,然后从培育企业核心价值观、建设企业道德、建立企业制度文化、培育和谐工作氛围入手,最后落脚于树立良好的企业品牌形象。     

论国有企业的销售队伍建设及人才培养

在知识经济的高速发展下,我国国有企业销售队伍的建设既面临着机遇,也面临着来自国内外激烈的挑战。企业要提高自身竞争力必须依靠人才。     

论加班加点立法完善——以劳工团体法律构建为视角

违法加班加点对和谐劳企关系造成严重冲击,劳动者与用人单位矛盾日益激化。劳工团体作为协调二者关系的纽带,未能实际发挥保障劳动者合法权益的作用。根除劳工团体独立性缺失、权力架空、不能履行监督制约违法加班加点的职责这一弊端,需要结合我国国情,借鉴国内个别地区及国外成功经验,从立法角度加以完善。     

浅议国有企业党组织在选人用人的作用发挥

党管干部、党管人才是党和国家对选人用人工作的重要指导要求,但随着国有企业改革的深入实施,公司治理模式逐步完善,决策运行和监督管理机制日趋健全,国有企业党组织对选人用人的作用发挥被逐渐忽略和弱化。本文探讨建立公司治理模式与国有企业党组织的高效衔接机制,进一步巩固和发挥好国有企业党组织在选人方面的主导作用,对于国有企业提升队伍素质、强化竞争优势至关重要。     

国企人力资源开发中的激励问题探讨

本文针对我国国有企业人力资源的治理结构现状,提出了构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。     

浅析污水处理企业职工培训的现状和对策

职工培训是人力资源管理与开发的一个重要组成部分。笔者运用企业人力资源管理理论结合污水处理企业的实际,从五个方面分析了污水处理企业职工培训的现状,并提出了从五个方面加强污水处理企业职工培训的具体对策。     

试论院企合作共建职工书屋

介绍了职工书屋建设的背景,探讨了院校和企业在职工书屋建设中的合作方式,论述了院企合作共建职工书屋的意义。     

提高煤矿职工素养的几点建议

"素养"的基本词义:①由训练和实践而获得的技巧或能力;②平素的修养。从其基本意思来看,人的能力大小与后天训练和培养至关紧要。企业的发展除管理因素外,重要的方面之一就是职工的素养。就煤矿而言,从事生产操作的职工的文化程度大多都是初中以下水平,从这一现状看,职工整体素质较低,影响着现代化企业的发展,如何提高职工素养是煤矿企业面临的一大难题,也是煤矿企业亟待解决的一项重要工作。结合多年的工作实践,就如何提高职工素养,谈几点肤浅的看法。一、煤矿企业职工存在的问题首先,职工文化水平偏低是制约煤矿企业发展的致命问题。随着企业管理现代化、生产机械化程度的提高,煤矿职工的操作技能水平与     

论国有企业如何解决技能人员效能低下问题

本文通过对目前国有企业普遍存在的技能人员冗员问题，提出了提高国有企业技能人员效能的重要意义，分析了技能人员交通低下的负面影响和产生原因，并有针对性地提出了提高国有企业技能人员效能的具体策略，对国有企业技能人员队伍建设，提高技能人员效能，提升国有企业的市场竞争力具有一定的借鉴意义。     

青年职工在安全生产中存在隐患的原因分析及对策

随着煤炭企业青年职工比例的增加,青年职工在安全生产中存在的隐患也引起相关部门的高度重视.从隐患存在的类别、性质和原因三方面对青年职工在安全生产中存在的隐患作了认真的分析与研究,并提出了相应的对策,为实现安全生产提供保障.