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61.
从国有资产委托代理角度分析出资者财务控制的必要性。进而在剖析现行出资者财务控制体系缺陷的基础上。提出了以所有者权益为中心,以对经营者激励与约束两方面为重点,构建出资者财务控制体系的国企资本化管理理论。 相似文献
62.
浅论国有企业当前的利润分配 总被引:1,自引:0,他引:1
刘继红 《科技情报开发与经济》2004,14(6):229-229
在社会主义经济条件下企业分配应遵循发展优先原则、制度约束原则与注重效率原则,根据我国现阶段分配原则及企业利润分配的一般程序,在我国国有企业当前利润分配中国企管理者及职工的付出与收入是不成比例的,应引起有关方面的足够重视。 相似文献
63.
摘要:现行国有企业的财务运行机制已不适应新形势下企业发展的需要。因此,必须结合企业生存的内外环境构建新型的财务运行机制。本文从体制、法制、市场等因素入手分析了构建新型财务运行机制的外部环境,并提出应从构建有效的资金管理机制、设置新型财务管理机构、提高财务人员专业及综合素质等方面完善财务运行机制的内部环境。 相似文献
64.
运用“人力资本产权”概念,分析了国有企业产权缺陷,指明了人力资本产权是国有企业产权改革的方向。通过案例分析,指出企业产权整体转让时的“打折出售”是经营者及员工人力资本产权的又一实现方式.其中,经营者人力资本产权的科学界定是国有企业产权改革的关键。这既扩展了人力资本产权的研究视野,又为国有企业产权改革提供了新的思路。 相似文献
65.
煤矿企业因其行业的危险性高,工种繁杂,员工素质存在很大差异,因此加强员工培训势在必行。对没逛企业员工进行培训不但符合市场经济发展的客观规律,也为企业的发展奠定良好的基础。建立符合自身发展需要的员工培训模式,多形式,针对性,创造性的开展员工培训工作,提高员工的综合素质,才能确保企业健康发展。 相似文献
66.
林区职工就业渠道由单纯依靠木材向多元化转变,就业门路进一步拓宽,就业岗位和就业方式呈现出了多样化。这就需要全体林业职工从思想上有新的,正确的认识,从而跟上时代的步伐,但随着社会发展的多样性、复杂性、诱惑性,人们的思想受到很大的影响,在这种新形势下,必然要不断出现新情况和新问题,同时也给思想政治工作带来了新的课题。因此,如何有针对性的开展新时期林业职工思想政治工作就显得尤为重要。 相似文献
67.
《大庆师范学院学报》2017,(2):80-83
国有经济是我国国民经济的基础,国有企业是国有经济的重要形式,国有企业的发展与我国国民经济有着密不可分的关系。国有企业的执行机构——董事会是企业治理的核心,还存在一些亟待解决的问题。深刻剖析我国国有企业董事会制度存在的不足,完善我国国有企业董事会制度,转变企业董事治理模式,改进董事的选任和激励约束机制,在国有上市公司中全面建立和完善独立董事制度,从而有利于进一步推进我国国有企业的发展,深化经济体制改革。 相似文献
68.
69.
70.
随着国有企业公司制改革的深入推进,企业按照现代企业制度的要求,逐步建立和完善法人治理结构,转换经营机制,深化内部各项改革,从体制上为国有企业改革注入了新的活力。处于这一时期的国有企业公司党委,如何适应新形势发展需要,按照现代企业管理制度,紧密围绕国有资产保值增值的中心任务,不断加强和改进党员教育管理工作,使广大党员适应企业发展需要、主动融入中心工作是目前亟待解决和深入研究的课题。为此,将从两方面谈谈个人想法。 相似文献