国有商业银行人才激励反馈因果结构模型及其分析

通过调查研究国有商业银行人才资源状况、工作满意度和人才流动态势等，用关键变量入树建模法，通过线段性因果关系分析，创建了国有商业银行的整体人才激励反馈因果结构模型，然后通过人参与调控基模分析，剖析员工工作满意度与绩效考核机制的相互关系、作用机理，指出目前国有商业银行人才机制存在的若干问题，为提高国有商业银行人力资源管理水平，尤其是吸引、留住和激励核心人才提供了相关对策。     

山东省引进国外智力的现状及发展对策

一、概况 自改革开放以来,山东的经济、科技、社会取得了突飞猛进的发展。其中,作为改革开放、发展外向型经济主要内容之一的引进国外智力工作做出了突出贡献。据统计,全省通过各种渠道已先后从46个国家和地区共引进各类国外智力3万余人次,派出培训1.5万人次。仅“八五”期间就取得了“派出一万、引进一万”、新增利税16.7亿美元的引智成果。近年来,全省引智呈现出:地域分布由沿海向内陆延伸,产、行业分布由以工业为主转为工农并举、经济管理、文化教育、服务齐发展;智力来源国由美、日、德、港、澳、台等少数发达     

我国商业银行金融创新刍议

金融创新是我国商业银行在其发展与改革过程中的必然选择，同时也是其发展的永恒动力所在。笔者拟从金融创新的内容出发进行实证研究与分析。在研究金融创新的时候，对我国商业银行及台湾地区金融机构的经验和作法一并加以比较和引申，为金融创新、从各方面推动商业银行的发展辅之以支持。     

试论我国存款保险制度的建立

为保护存款人的利益、稳定金融秩序、完善中央银行监管，建立存款保险制度势在必行。我国应参照西方国家的经验，采取强制保险、限额赔付等方式构建我国的存款保险制度。     

浅议商业银行基层行对经营风险的防范与化解

简要分析了商业银行基层行所面临的主要风险及其产生的主要原因，提出了商业银行基层行防范和化解风险的对策。     

对我国商业银行金融创新问题的思考

阐明了金融创新理论的定义，针对我国商业银行金融创新中存在的一些问题，解释了金融创新的动因及其主要内容，指出了我国商业银行金融创新应该注意的几个问题：一是要讲求实效，二是要有成本观念，三是要合理规避金融监管，四是应用先进的管理方法和高科技手段，五是要分层次逐步进行。     

中国电动汽车的研究概述

能源短缺和大气污染是当前全球亟待解决的难题,这两大问题直接威胁着汽车产业的可持续发展.而以电动汽车为代表的代用燃料汽车是人类解决这一危机的主要途径.基于此,世界各国都投入了大量资金开发电动汽车,日本、美国等汽车强国已经开发出一些商品化的电动汽车产品.在电动汽车领域,中国与国外技术水平和产业化程度差距相对较小,目前中国电动汽车的研发已有了一定的基础,一些企业在20世纪90年代中期已推出了电动汽车样车.     

中国铁路利用国外贷款项目评估方法的探讨

在分析铁路利用国外贷款项目特点及评估现状的基础上，提出了改进评估工作的建议，并根据铁路利用国外贷款项目评估模型的特点和要求，引入多层次模糊综合评价方法，对该类项目利用外资的必要性、技术、组织、财务、社会等几方面进行综合评判。     

商业银行不良资产证券化的初步探讨

介绍了商业银行不良资产的概念,分析了商业银行实行不良资产证券化的必要性与可行性,论述了资产证券化的概念及运作机制。     

我国商业银行操作风险管理框架的建立和完善研究

基于我国商业银行在操作风险管理总体上较为薄弱的现状,建立了较为健全的操作风险管理框架,并探讨了其配套措施的完善,以实现对操作风险的全面管理。