首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   31443篇
  免费   245篇
  国内免费   354篇
系统科学   365篇
丛书文集   2018篇
教育与普及   1119篇
理论与方法论   776篇
现状及发展   119篇
研究方法   5篇
综合类   27640篇
  2024年   29篇
  2023年   201篇
  2022年   229篇
  2021年   245篇
  2020年   191篇
  2019年   200篇
  2018年   72篇
  2017年   195篇
  2016年   277篇
  2015年   818篇
  2014年   2210篇
  2013年   2183篇
  2012年   2614篇
  2011年   2601篇
  2010年   2461篇
  2009年   2611篇
  2008年   3122篇
  2007年   2504篇
  2006年   1751篇
  2005年   1528篇
  2004年   833篇
  2003年   797篇
  2002年   796篇
  2001年   594篇
  2000年   598篇
  1999年   384篇
  1998年   308篇
  1997年   247篇
  1996年   206篇
  1995年   193篇
  1994年   198篇
  1993年   149篇
  1992年   124篇
  1991年   214篇
  1990年   131篇
  1989年   135篇
  1988年   39篇
  1987年   28篇
  1986年   13篇
  1985年   3篇
  1984年   2篇
  1983年   1篇
  1981年   3篇
  1980年   3篇
  1957年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 13 毫秒
181.
182.
论证了电力系统建设时间同步网的必要性,提出网同步才是真正的同步,并结合山西电力已建的数字同步网及数据通信网,提出了利用山西电网已建的同步时钟系统实现全省各变电站时间同步的初步解决方案。  相似文献   
183.
陈斌 《广东科技》2006,(7):93-94
某水利枢纽是以防洪为主、兼有航运、发电等综合效益的工程。其泄水闸计算机监控系统按照“无人值班、少人值守”的要求设计,利用计算机进行自动化监测和控制,实现了闸门的远方自动控制。介绍监控系统的配置、应用、功能和特点。  相似文献   
184.
齐中文 《山西科技》2006,(5):119-119,F0003
文章通过介绍、分析现有高速公路通信综合业务数字网以及基于SDH的千兆以太网的网络结构及特点,提出基于SDH的千兆以太网在高速公路通信系统中的应用。  相似文献   
185.
金钰 《甘肃科技纵横》2006,35(4):151-151
本文从强夯原理、设计参数的确定、施工工艺、质量检测质量标准及注意事项等方面详细介绍了强夯法加固地基在路基施工中的应用.  相似文献   
186.
综合论述了水泥稳定土的定义及其强度形成的原理,从理论上分析了水泥稳定土的特点以及所用各种原材料对其强度形成及施工过程的影响。  相似文献   
187.
本文首先提出对称性原理的概念,进而导出对称性原理的一种推广形式——反对称性原理。在这二者的基础上,将其进一步推广为广义上的对称性与反对称性原理,并通过举例着重说明对称性与反对称性原理在普通物理中的应用。利用对称性与反对称性原理,可以极大地简化普通物理中的某些问题的求解,起到事半功倍的效果。  相似文献   
188.
本文从遵循谨慎原则的意义出发,说明我国企业现阶段遵循谨慎性原则的必要性。现行企业会计制度虽将谨慎性原则贯穿于各项条款之中,但目前我国还存在影响会计谨慎性原则正确运用的不利因素,仍需不断完善。  相似文献   
189.
集成化质量管理在新产品开发中的应用   总被引:1,自引:1,他引:0  
随着全球化经济和科学技术的发展,质量概念以及质量管理的内涵正在发生巨大变化,质量管理业己成为企业生产经营活动的关键环节。讨论了传统质量观念的不足、现代经济技术环境对质量管理工作所提出的新的要求,分析了集成化质量管理系统的信息模型,提出了企业在新产品开发中应用集成化质量管理的方法,以增强企业整体质量管理能力,提高其提供的产品质量水平。  相似文献   
190.
马尔科夫人才规划模型与应用研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
介绍了马尔科夫人才规划模型,提供了一种可以用来进行组织的内部人力资源供给预测的方法,其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势.这一方法不仅可以处理员工类别单一的组织中人力供给的预测问题,也可以解决员工类别复杂的大型组织中的内部人力供给预测。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号