新一轮高校人事制度改革的目标倾向、理念与人才团队建设

人事制度改革是高校科技管理体制改革的核心。目前,新一轮高校人事制度改革受到了高教界的普遍关注,此关注源于当前改革面临的种种问题,比如改革中的机制建设、目标倾向、应持有何种竞争理念等,回答好这些问题有利于正确面对和处理高校人才队伍建设带来的困惑,有利于高校人才团队建设的有序推进和健康发展。     

企业文化个案研究——以阿里巴巴为例

随着中国经济的发展,中国的企业逐渐的壮大,他们在借鉴了美国企业和日本企业的成功之后,总结了他们取得巨大成功的秘密是企业文化建设对企业发展具有重要的作用。阿里巴巴的成功也是离不开他成功独特的文化的。阿里巴巴对阿里文化的重视程度非比寻常的,它每年要花50%的精力在其文化的管理上。     

直销团队的网络化培训趋势

对于直销人员来说，建立自己网站的意义在于以下三个方面：1．招募新人,2．发布新闻,3．培训教育     

网络环境下编目人员的团队学习

阐述了为建成标准、规范的书目数据库，编目人员应积极开展有效的深度会谈，并辅以讨论等形式加强团队学习；图书馆也应采取多种措施，积极营造团队学习的环境。使网络环境下的编目工作迈上新的台阶。     

卓越的团队通向胜利--关于团队建设的几点思考

随着人类对群居的厌烦情绪越来越强烈，彰显差异、追求个性化就成为当下社会的“流行前线”。但事物的发展偏偏耐人寻味，越是个性化突显的时代，越是合作的时代、团队的时代。     

读者来信摘登

《科技导报》是我比较喜欢的科技类杂志,所刊载的一些思考性文章和科技论文让我收益匪浅。近期刊载的主编心语关于如何培养研究生的文章让我深有感触,文章中一些观点和经验对于研究生及其指导教师具有很好的借鉴和指导作用。我是一名年轻的博士生指导教师,一直也在思考如何培养具有高素质的研究生,     

范坤芳的“舍”“得”哲学

范坤芳1964年出生于山东泰安。1987年毕业于北京航空航天大学,取得机械制造专业硕士学位。同年被分配到济南汽车制造总厂。1989年“下海”,经营打字复印,销售打字机、复印机等产品。1995年成立平治东方科技发展有限公司,代理销售电子辞典产品,设计销售电子万年历。1998年加盟恒基伟业任营销副总裁,五位元老之一,创造当时商务通销售神话。2002年重新打造平治东方,专注于“平治东方商务智能电话”,将由自己公司研发生产的高科技产品推向市场,被喻为“电话新时代的开创者”。     

让我们的飞轮和陀螺旋转在世界前沿——记国家技术发明一等奖获得者、北航先进惯性仪表与导航技术创新团队

2008年1月8日,北京人民大会堂里暖意融融,2007年国家科技奖励大会在这里隆重举行。在奖励大会上,北航先进惯性仪表与导航技术创新团队尤其令人瞩目:他们的"卫星新型姿控储能两用飞轮技术"项目荣获2007年度国家技术发明一等奖,同时,他们的"新型高性能捷联惯性测量装置     

赵玉清 宝刀未老 出新制胜

久闻东北本溪黑土地上活跃着一位56岁的老太太——赵玉清，她是大连富饶集团的一名区域总分销商，被团队伙伴们尊称为“本溪第一领导人”、“本溪第一讲师”。     

基于战略和文化视角的创新团队和谐管理——高校创新团队建设的对策研究

目前,我国建设创新型国家的目标,也为高校培养创新型人才,创建创新型团队提出了要求。我国高校创新建设方面存在什么问题,做得好的创新团队有什么可以借鉴的地方,本期专题组织了相关文章以窥一斑,供读者参考。